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如何處理違反公司規(guī)章制度的行為

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-11-17 · 157人看過

如何處理違反規(guī)章制度的行為

員工違反用人單位規(guī)章制度，有下列情形之一的，用人單位可以依照《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定解除合同

，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的

（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的

（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊、玩忽職守的，對(duì)用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）勞動(dòng)合同因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形無(wú)效

（6）正在依法追究刑事責(zé)任

綜上所述，如果勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可以在不向勞動(dòng)者支付任何補(bǔ)償的情況下解除勞動(dòng)合同

以上是魯巴網(wǎng)小編為您整理的勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度的情況。我希望它能幫助有需要的人。如果您有任何法律問題或?qū)嶋H情況比較復(fù)雜，歡迎您來(lái)魯巴進(jìn)行法律咨詢，也可以到魯巴找律師進(jìn)行專業(yè)指導(dǎo)

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