《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規定，勞動者患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照本辦法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同，即：，不得通過提前通知、裁減人員等方式解除勞動合同。勞動合同期滿終止，《勞動合同法》第45條規定，勞動者喪失或者部分喪失勞動能力的，應當按照國家有關工傷保險的規定解除勞動合同。根據《工傷保險實施辦法》的規定，對于部分喪失勞動能力的工傷人員，如果勞動合同到期終止，用人單位應當支付其一次性工傷醫療補貼和殘疾就業補貼

必須等待鑒定結果。具體依據主要是《工傷保險條例》第35條、第36條和第37條。

附上《工傷保險條例》的相關規定：

第35條如果員工因工傷殘疾被認定為一級至四級殘疾，他/她應保留其勞動關系，退出工作并享受以下福利：

（I）根據工傷保險基金的傷殘水平支付一次性傷殘津貼。標準是一級殘疾為其27個月的工資，二級殘疾為25個月的工資，三級殘疾為23個月的工資，四級殘疾為21個月的工資（二）傷殘津貼從工傷保險基金按月支付。標準為：一級殘疾工資的90%，二級殘疾工資的85%，三級殘疾工資的80%，四級殘疾工資的75%。如果傷殘津貼的實際金額低于當地最低工資標準，則差額應由工傷保險基金在受傷工人達到退休年齡并辦理退休手續后予以彌補，暫停發放傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。如果基本養老保險福利低于傷殘津貼，則差額應由工傷保險基金彌補，如果員工因工作傷殘被確定為一級至四級傷殘，用人單位和職工個人應當按照傷殘津貼繳納基本醫療保險費。第三十六條職工因工致殘被認定為五級或者六級傷殘的，享受下列待遇：

（一）根據工傷保險基金的傷殘水平，一次性支付傷殘補助。標準為：第5級殘疾為其本人18個月的工資，第6級殘疾為其本人16個月的工資

（II）與雇主保持勞動關系，雇主應安排適當的工作。如果安排工作有困難，雇主應按月支付傷殘津貼。標準為：五級殘疾為其工資的70%，六級殘疾為其工資的60%，用人單位應按規定為其繳納各項社會保險費。如果傷殘津貼的實際金額低于當地最低工資標準，雇主應根據受傷雇員本人的提議彌補差額，雇員可終止或終止與雇主的勞動關系，工傷保險基金支付一次性工傷醫療補貼，用人單位支付一次性殘疾就業補貼。一次性工傷醫療補助和一次性殘疾就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民政府規定。第三十七條職工因工致殘被認定為七級至十級殘疾的，享受下列待遇：

（一）工傷保險基金按照傷殘等級一次性發放傷殘補助金。標準是：7級傷殘為13個月的個人工資，8級傷殘為11個月的個人工資，9級傷殘為9個月的個人工資，10級傷殘為7個月的工資

（II）如果勞動和雇傭合同到期，或者勞動者本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補貼，用人單位支付一次性殘疾就業補貼。一次性工傷醫療補貼和一次性殘疾就業補貼的具體標準由省人民政府規定，自治區、直轄市

以上是對工傷鑒定勞動合同終止等問題的詳細回答。希望對大家有所幫助，當他們的合法權益受到侵害時，能夠及時、合法地保護他們的權益。如果您或您的家人、親戚和朋友處境復雜，需要法律服務，律師協會還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢