勞動(dòng)合同

甲方（企業(yè)）：

乙方（員工）：男/女，身份證號(hào)碼：

前言：同工同酬是一種理想的薪酬?duì)顟B(tài)，但事實(shí)上，在企業(yè)中，技術(shù)職能、管理職能、勞動(dòng)強(qiáng)度和個(gè)人能力不能完全相同，而且“與其他人一樣的工作量“不可能發(fā)生，這樣，就有了收入上的差異。如果收入公開，很多員工習(xí)慣于將自己的優(yōu)勢(shì)與他人進(jìn)行比較，導(dǎo)致內(nèi)部疏遠(yuǎn)，導(dǎo)致員工之間相互比較，心理失衡，最終影響到全體員工的工作積極性。有鑒于此，公司根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》及相關(guān)規(guī)定，對(duì)員工實(shí)行工資保密制度，甲乙雙方本著誠(chéng)信、平等、自愿的原則，就甲方薪酬制度的保密性達(dá)成如下協(xié)議條款：

一、甲方薪酬制度的設(shè)置屬于甲方管理信息之一，甲方采取保密措施，屬于甲方公司的商業(yè)秘密。雙方同意乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，不得有意無(wú)意地詢問(wèn)他人的工資福利，炫耀或披露其工資福利，評(píng)論他人的工資福利；因本人以外的原因了解他人情況的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向甲方報(bào)告；同樣，甲方不得以任何借口或任何形式披露乙方的工資

III.乙方承諾，雙方在勞動(dòng)合同終止后半年內(nèi)遵守誠(chéng)實(shí)信用原則。乙方仍不得披露甲方員工及其相關(guān)同事、朋友的工作待遇，違者不得錄用

IV.雙方同意薪酬內(nèi)部人員（總經(jīng)理、人力資源人員、財(cái)務(wù)人員）未經(jīng)批準(zhǔn)不得披露任何人的薪酬。如果工資被泄露，導(dǎo)致溝通和比較的后果，他們將被解雇。乙方工資構(gòu)成中的“工作津貼”由甲方總經(jīng)理另行支付，乙方必須嚴(yán)格保密，遵守甲方的“工作津貼”支付形式，不得公開或披露，也不得詢問(wèn)他人是否有“津貼”及“津貼”金額

VI.雙方同意以下違約責(zé)任條款，并同意如果乙方違反本協(xié)議的條款（I、II和IV），該責(zé)任條款應(yīng)具有法律效力，承擔(dān)違約責(zé)任，一次性向甲方支付違約金2000元，由甲方從乙方工資中扣除，甲方有權(quán)單方面解除與乙方的勞動(dòng)合同；如果乙方的違約行為給甲方造成損失，甲方有權(quán)要求乙方賠償甲方的所有經(jīng)濟(jì)損失或承擔(dān)其他賠償責(zé)任。如果違反本協(xié)議第5條的規(guī)定，甲方將被視為取消補(bǔ)貼。如果本協(xié)議的任何條款無(wú)效，則不影響任何其他條款的效力。雙方確認(rèn)，在簽署本協(xié)議之前，他們已仔細(xì)審查了本協(xié)議的內(nèi)容，充分協(xié)商并充分理解了各條款的法律含義。本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力

甲方：乙方（帶指紋）：

公司代表：

日期：201

以上是小編為您整理的勞動(dòng)合同保密協(xié)議的全部?jī)?nèi)容。在實(shí)踐中，當(dāng)我們簽署保密協(xié)議時(shí)，我們必須注意保密協(xié)議中涉及違約責(zé)任的條款，以避免在離開時(shí)違約。如果您還有其他不懂的地方，我們也歡迎您上網(wǎng)咨詢。我們擁有最專業(yè)的律師為您提供法律幫助，維護(hù)您的合法權(quán)益