簽訂勞動合同

1，勞動合同期限

法律規定，合同期限分為三種類型：有固定期限，如1年期限、3年期限等；沒有固定期限。沒有關于合同期限的具體時間協議，只有終止合同的條件。無特殊情況，該期限的合同有效期至勞動者達到退休年齡；例如，當一家勞務公司派遣一名員工到另一家公司工作時，兩家公司簽訂了勞動合同。勞務公司與外派人員簽訂的勞動合同期限因勞動合同的解除或終止而終止，屬于以完成某項工作為期限的類別。用人單位與勞動者協商選擇合同期限時，應當根據雙方的實際情況和需要達成一致。工作內容

在本必要條款中，雙方可以就工作的數量和質量、工人的工作崗位等達成一致。在商定工作時，可以就更廣泛的工作概念達成一致，簽署短期工作協議作為勞動合同的附件，并就變更工作條款的條件達成一致意見等。掌握簽訂勞動合同的技巧可以避免因變更后條款協商不一致而導致的工作協議死亡和糾紛，關于工作時間、休息和休假、各種勞動安全和健康措施、女工和未成年工的勞動保護措施和制度的規定，以及雇主為不同崗位的工人提供的必要的勞動和工作條件等。勞動報酬

本必要條款可規定標準工資、附加工資、獎金、津貼、補貼金額、支付時間、支付方式等

5、勞動紀律

本條款應包括雇主制定的規章制度，可通過將內部規章制度打印成一卷作為合同附件的形式達成簡要協議

6。《勞動合同終止條件》

無固定期限的勞動合同一般都同意這一必要條款，因為此類合同沒有終止期限。但是，也可以規定其他類型的合同。需要注意的是，雙方不得約定可以終止合同的條件作為法律規定的終止合同的條件，以避免發包人在終止合同時應支付經濟補償的情況，而不是在不支付經濟補償的情況下終止合同

7。違約責任一般有兩種形式的違約責任。一是一方違約給另一方造成經濟損失的賠償方式，即損失賠償方式；二是商定違約金的計算方法。在采用違約金的方式時，應注意根據員工的承受能力商定具體金額，以避免明顯的不公平。違約不是一般性違約，而是嚴重違約，使勞動合同無法繼續履行，如員工違約、辭職、單位非法終止勞動合同等，除上述七項強制性條款外，用人單位與勞動者訂立的勞動合同還可以就其他內容進行協商約定，一般稱為協商條款或約定條款。事實上，被稱為隨機項似乎更準確，由于必要條款的內容也需要雙方協商一致

因此，此類約定條款的內容是在國家法律不明確或沒有國家法律的情況下，雇主和雇員根據雙方的實際情況協商一致的一些隨機條款。由勞動行政部門印制的勞動合同范本，通常將必要的條款寫得非常具體，給雙方在某些內容上的隨意約定留下一定的空白。例如，你可以約定試用期、保守雇主的商業秘密、雇主內部的一些福利、房屋分配或購買等

隨著勞動合同制度的實施，人們的法律意識，合同的概念將越來越強，勞動合同中約定的條款也會越來越多。這是改變勞動合同刻板印象、提高合同質量的重要體現

如何約定商業秘密？一是若干法律規定：《反不正當競爭法》第十條、《勞動部關于企業員工流動若干問題的通知》（勞辦發[1996]355號）第二條、《關于禁止侵犯商業秘密的若干規定（修正案）》（國家工商行政管理總局第41號），《國家工商行政管理總局關于商業秘密構成要件的批復》（工商公字[1998]109號）《國家科委關于加強科技人員流動中技術秘密管理的若干意見》（國科發證字[1997]317號）根據上述規定，商業秘密是指不能直接從公開渠道獲得的、能夠給權利人帶來經濟利益的、實用的、需要權利人采取保密措施的信息。該信息必須具備上述三個特征，才能稱為商業秘密。如用人單位應當特別注意對其認為屬于商業秘密的信息和數據采取切實可行的保密措施，如用內部規章制度明確保密范圍、內容、崗位、人員和保密措施，即制定保密制度e與相關單位和員工就保守秘密的權利和義務達成協議。只有這樣，我們才能在發生爭議后依法保護我們的合法利益。

勞動合同是雇主和員工之間的協議，其中可以約定商業秘密的內容根據規定，可以在勞動合同終止前或員工提出調整崗位、變更勞動合同相關內容后的一段時間（不超過6個月）內約定；也可以約定用人單位約定一段時間（不超過3年）掌握商業秘密的勞動者的勞動合同終止或者解除后，不得被其他生產類似產品或者經營類似業務、具有競爭關系的用人單位聘用，也不得與原單位生產類似產品或者經營類似業務，但：用人單位應當給予勞動者一定數額的經濟補償