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寧波
終止勞動合同是否有任何補償
1。勞動合同期滿，除非用人單位維持或改善勞動合同約定的條件續簽勞動合同，且勞動者不同意續簽勞動合同，否則用人單位應當支付經濟補償金。用人單位被依法宣告破產的，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償金。用人單位被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷，或者用人單位決定提前解散的，用人單位應當支付經濟補償金。以完成某項任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當按照《勞動合同法》第四十七條的規定向勞動者支付經濟補償金。用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當簽訂書面勞動合同。如果雇員未與雇主簽訂書面勞動合同，雇主應書面通知雇員終止勞動關系并支付經濟補償。根據《國有企業實施勞動合同制度暫行規定》，國有企業老員工在勞動合同期滿、與企業解除勞動關系后，可獲得相當于經濟補償的相關生活補貼。雖然這項規定在2001年被廢除，但他們在2001年之前參加了工作。勞動合同終止后，自工作之日起至2001年，您仍可以領取生活津貼；7.法律、行政法規規定的其他情形經濟補償金的計算標準
勞動合同條例，經濟補償金的計算應根據工人在本單位工作的年限和每年支付一個月工資的標準向工人支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應向員工支付半個月的工資作為經濟補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度所在地區職工月平均工資的三倍的，經濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，經濟補償金的最高支付年限不得超過12年。本協議中的“月工資”一詞是指工人在勞動合同解除或終止前十二個月內的平均工資
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