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寧波
如何簽訂或補充勞動合同
現在我需要續簽或補充這些過期和丟失的勞動合同，但我有什么可以不違反勞動法，不讓員工反感的呢
請告訴我們勞動合同到期后如何續簽？如何妥善處理勞動合同的損失< < P > > P > < P >企業勞動>合同管理<／A>是最基本的管理知識和人力資源或人員的基礎。這看起來很簡單，堅持做得好并不容易。無論誰離開人力資源部，作為上級領導，都必須重視，監督交接工作，避免相關人員檔案丟失，監督有意或無意的惡意工作；避免因勞動管理不善引起的勞資糾紛。勞動合同是企業與員工建立勞動關系的重要憑證。企業未及時與員工簽訂或續簽勞動合同，人事管理部門失去勞動合同。存在著巨大的法律風險，如處理不善、雙倍薪酬補償等。面對現實，正確處理企業中的這種情況。建議從以下幾個方面考慮：
< P>，根據《勞動合同法》和《勞動法》的規定，結合企業實際情況，< < P > > P 1進行判斷。根據《勞動法》第20條和《勞動合同法》第12條的規定，勞動合同分為三類：（1）固定期限；(2) . 無固定期限合同；（3） 有期限完成某項工作的勞動合同。根據法律法規要求，制定勞動合同標準范本，嚴格遵守《勞動合同法》和《勞動法》的規定，并結合企業實際情況，將相關制度作為附件，使之合法有效。必要時，企業勞動合同應向當地人力資源和社會保障局備案。區分企業勞動合同的現狀，計劃如何簽訂補充措施（簽訂合同、補償金，并與員工達成協議）。人力資源部提出實際方案后，與企業工會或法律顧問、律師等協商，報公司高層領導批準II。簽訂或補充勞動合同，規范勞動合同管理。根據公司戰略和相關計劃，與各方溝通實際情況，并為續簽和補償計劃做好準備。勞動合同一式兩份，企業和員工各執一份。勞動合同簽訂后，應建立臺帳并歸檔管理，整理好的勞動合同應妥善保管，并在員工名冊上注明下一次勞動合同續簽的時間。人力資源部人事管理人員每月檢查一次。即將到期的，提前一個月做好準備，做好續簽工作，新員工入職后一個月內簽訂勞動合同，人力資源管理人員每月不定期檢查，建立規章制度，規范勞動合同管理
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簡介:
楊勇軍律師，中華全國律師協會會員，山東統河律師事務所副主任，原濟南軍區空軍法律顧問處主任、司法辦主任，空軍優秀律師，中共黨員，曾任濟南軍區空軍法律顧問處主任、濟南軍區空軍政治部司法辦主任，擔任多個機關事業單位法律顧問，多次參與重大建設項目合同審查，在軍隊期間每年帶領法律骨干深入基層部隊開展法制教育，本人多次被空軍表彰為“優秀律師”，多次被市、區司法行政部門評為優秀律師，所領導的法律顧問處多次被空軍評為“先進法律顧問處”。已有十多年執業經歷，涉及民事、刑事、行政等各類案件，法律理論功底深厚，實踐經驗豐富。曾在中國軍法、山東法制報、法制與社會、天涯論壇、今日頭條等多家報刊網絡發表文章。
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