首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 解除勞動合同支付經濟補償金的標準是什么

解除勞動合同支付經濟補償金的標準是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-22 · 116人看過

1。用人單位按照勞動合同的約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同。用人單位按時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同。雇主支付工人低于當地最低工資標準的工資，工人終止勞動合同。用人單位依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同。用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同。用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動者違背真實意思，訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，勞動者終止勞動合同

8。用人單位違章指揮、強令危險作業∑危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同

9。法律、行政法規規定的其他情形

用人單位解除勞動合同應當向勞動者支付經濟補償的情形有12種：

1。用人單位提出協商解除勞動合同，并與員工協商解除勞動合同

2。勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作，用人單位提前30日通知勞動合同終止勞動合同的

3。員工不能勝任工作，經培訓或調整工作后仍不能勝任工作，且雇主提前30天通知勞動合同終止勞動合同

4。訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。經用人單位與勞動者協商，用人單位無法就變更勞動合同內容達成協議，用人單位提前30日通知勞動合同終止勞動合同

5。用人單位按規定進行重組，依法裁減人員。用人單位生產經營困難嚴重，依法裁減人員的

7。因企業生產變化、重大技術革新或經營模式調整，用人單位變更勞動合同后仍需裁減人員，用人單位應當按照依法制定的程序裁減人員。勞動合同訂立時所依據的客觀經濟狀況發生的其他重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位按照法律規定的程序裁減人員的

9。勞動合同到期時，員工同意續簽勞動合同，雇傭令λ如果雇主不同意續簽勞動合同，則終止定期勞動合同

10。由于雇主被依法宣告破產，勞動合同終止。用人單位被吊銷營業執照、責令關閉或者撤銷用人單位命令λ決定提前解除并終止勞動合同

12。法律、行政法規規定的其他情形