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寧波
提前解除勞動合同，用人單位需要給予勞動者何種補償
經(jīng)濟補償是指企業(yè)按照國家有關規(guī)定或勞動合同的規(guī)定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬。經(jīng)濟補償金一般按用人單位職工的工作年限和工資標準計算。公式為：經(jīng)濟補償=工作年限×月工資的計算標準
工作年限是根據(jù)職工在本單位的工作年限和每年支付一個月工資的標準向職工支付經(jīng)濟補償。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不足6個月的，按半個月工資標準發(fā)放。月工資的計算標準為：根據(jù)國家有關規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY為企業(yè)正常生產(chǎn)條件下勞動合同終止前12個月員工的平均月工資，且最低工資計算標準不得低于當?shù)刈畹凸べY標準
用人單位應支付提前終止勞動合同的補償金：
1。在勞動合同期限內（如果員工沒有過錯），公司單方面終止合同，屬于非法終止勞動合同，公司應支付兩倍于經(jīng)濟補償金額的補償。如果公司未提前30天通知員工而終止勞動合同，則應再支付一個月的代通知金。第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定或者解除合同的，應當按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎?/a>按半年內半月和半年后一個月計算
違反和終止勞動合同經(jīng)濟補償辦法的有關規(guī)定第五條用人單位終止勞動合同的經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商，用人單位應當按照勞動者在本單位的工作年限，支付相當于每滿一年一個月工資的經(jīng)濟補償金，最長不得超過12個月。工作時間不足一年的，勞動合同訂立的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，按照一年的標準給予經(jīng)濟補償，當事人協(xié)商不成變更勞動合同，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，支付相當于每滿一年一個月工資的經(jīng)濟補償
用人單位提前解除勞動合同的，應當給予勞動者補償。我希望luba.com的編輯能幫助每個人的生活
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