《違反和終止勞動(dòng)合同的賠償辦法》賠償?shù)闹饕獌?nèi)容第一條為規(guī)范違反和終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)賠償標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二條的規(guī)定，制定本辦法。用人單位無(wú)故扣發(fā)或者拖欠勞動(dòng)者工資的，由用人單位一次性支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，或者拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資，并在規(guī)定期限內(nèi)足額支付勞動(dòng)者工資的，如果雇主支付給工人的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，還應(yīng)支付相當(dāng)于工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)的部分，并按低于標(biāo)準(zhǔn)部分的25%另行支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位應(yīng)當(dāng)按照職工在本單位的工作年限，每年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不足一年的，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的，按照第六條規(guī)定的一年標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其在本單位的工作年限，支付相當(dāng)于每滿(mǎn)一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助金。對(duì)于患有重病和絕癥的人員，還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)貼。大病患者的增加部分不得低于醫(yī)療補(bǔ)貼的50%，絕癥患者的增加部分不得低于醫(yī)療補(bǔ)貼的100%

第七條勞動(dòng)者不稱(chēng)職，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不稱(chēng)職的，用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其在本單位的工作年限，每年支付相當(dāng)于一個(gè)月流動(dòng)資金的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月

第12條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)計(jì)入企業(yè)成本，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例提取的福利費(fèi)用

第13條

本辦法自1995年1月1日起施行

違反勞動(dòng)合同的賠償

用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系（辭退）可分為以下三種情況：

1。用人單位無(wú)故解除勞動(dòng)關(guān)系或者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不具備《勞動(dòng)合同法》第三條、第十九條規(guī)定的情形的，可以確定，用人單位的行為屬于《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定的非法終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金，即每工作一年支付2個(gè)月的工資。用人單位依照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作年度支付一個(gè)月的工資。勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定情形的，用人單位無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或提前通知解除勞動(dòng)合同

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