勞動合同的解除與終止有什么關(guān)系？

兩者之間的相似性：

勞動合同的終止和終止的結(jié)果是勞動關(guān)系的結(jié)束和責(zé)任，雙方之間關(guān)于勞動合同的權(quán)利和義務(wù)應(yīng)相應(yīng)消除。

兩者之間的差異：

1。勞動合同的解除是勞動合同的提前終止。是否支付經(jīng)濟補償是不同的。2008年1月1日勞動合同生效前，用人單位不得在勞動合同終止時向勞動者支付經(jīng)濟補償金。《勞動合同法》于2008年1月1日實施后，根據(jù)《勞動合同法》第46條第5款的規(guī)定，除用人單位維持或改善勞動合同約定的條件并續(xù)簽勞動合同，勞動者不同意續(xù)簽外，經(jīng)濟補償金應(yīng)在勞動合同到期時支付，以限制用人單位的解雇，穩(wěn)定勞動關(guān)系，即勞動合同終止時，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。雙方協(xié)商解除合同或者非因員工過錯，用人單位單方解除合同的，用人單位支付經(jīng)濟補償金的相關(guān)法律依據(jù)：《勞動部關(guān)于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》，第三十八條勞動合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)時，勞動合同終止，用人單位不得向勞動者支付經(jīng)濟補償。國家另有規(guī)定的，用人單位依照本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，依照《勞動法》第二十八條的規(guī)定執(zhí)行，按照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償

根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第五款的規(guī)定，勞動合同期滿，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償，但用人單位維持或改善勞動合同約定的條件并續(xù)簽勞動合同，勞動者不同意續(xù)簽的除外。根據(jù)《勞動合同法》第46條第5款的規(guī)定，除非用人單位維持或改善勞動合同約定的條件并續(xù)簽勞動合同，且勞動者不同意續(xù)簽，否則用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同期滿時支付經(jīng)濟補償金，從而限制用人單位的解雇行為，穩(wěn)定勞動關(guān)系，即勞動合同終止時，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。2） 雙方協(xié)商解除合同或者非因勞動者過錯，用人單位單方解除合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。相關(guān)法律依據(jù)：《勞動部關(guān)于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第38條：勞動合同期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)時，勞動合同立即終止，用人單位不得向勞動者支付經(jīng)濟補償金。國家另有規(guī)定的，用人單位依照本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，依照《勞動法》第二十八條的規(guī)定執(zhí)行，按照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償

根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第五款的規(guī)定，勞動合同期滿，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償，除用人單位維持或改善勞動合同約定的條件并續(xù)簽勞動合同外，勞動者不同意續(xù)簽

以上內(nèi)容是我方對解除和終止勞動合同差異的法律解答。從上面可以看出，他們的共同點是終止勞動關(guān)系，區(qū)別在于離職者能否獲得經(jīng)濟補償。相關(guān)法律依據(jù)見上文，此處不再重復(fù)