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寧波
勞動合同中不能約定的內容有哪些
勞動合同是勞動者與用人單位訂立、變更和終止勞動權利義務的協議。勞動合同可以由雙方協商訂立。除法律規定的必要條款外，雙方還可以協商約定其他條款，但下列條款在勞動合同中依法不得約定：
1。存款、存款（財產）或抵押（財產）的條款。禁止用人單位以任何形式向勞動者收取存款、存款（物）或抵押（物）。違反規定的，公安部門和勞動行政部門應當責令用人單位立即退還勞動者。禁止約定勞動者未完成勞動定額或合同任務時，用人單位可以支付低于最低工資標準的工資。除法定條件外，勞動合同不得規定勞動者應當支付違約金。
勞動合同法第17條第2款規定，除前款規定的必要條款外，用人單位和勞動者可以約定試用期、培訓，勞動合同中的保密、補充保險、福利等事項。試用期期限：雙方約定試用期為一個月至六個月，試用期與勞動合同期限掛鉤。同一雇主和同一工人只能約定一個試用期。培訓是指職業培訓，包括崗前培訓和專業培訓。雇主只能與工人商定特殊培訓
3。保守秘密是指保守企業的商業秘密。用人單位和勞動者可以約定保守與企業商業秘密和知識產權有關的保密事項。在勞動合同中，保密條款和競業禁止條款主要用于限制勞動者保守企業的商業秘密。補充保險是指除法定社會保險外，雇主和工人為工人提供的商業保險。福利待遇是指用人單位為勞動者提供的福利待遇。第二職業是指雇主是否允許工人從事第二職業
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