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寧波
勞動合同期限的分類是什么
來源:
律霸小編整理
·
2021-11-23
·
97人看過
一,。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立定期勞動合同。固定期限勞動合同可以是較短的半年或兩年，也可以是較長的五年或十年。具體期限應根據雇主、職位和工人的情況獨立確定。指用人單位與勞動者之間未約定終止時間的勞動合同。經協商一致，雇主和工人可簽訂無期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續訂或者訂立勞動合同的，應當訂立無期限勞動合同，但勞動者提出訂立定期勞動合同的除外：
（1）勞動者在用人單位連續工作十年的
（2）當用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業重新簽訂勞動合同時，勞動者已在用人單位連續工作十年，且距法定退休年齡不足十年
（3）用人單位連續簽訂兩份固定期限勞動合同，勞動者無勞動法規的，可以續訂勞動合同。此外，如果雇主自雇傭之日起一年內未與雇員簽訂書面勞動合同，則應視為雇主與雇員簽訂了無期限勞動合同。以完成某項工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定完成某項工作為期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以以完成一定任務為期限訂立勞動合同。根據全面實施勞動合同制度的改革要求，要求對象包括新聘職工、原固定職工和具有原固定職工身份的特殊人員
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