1、

1。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，有下列情形之一的，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者《保密協(xié)議》中與勞動(dòng)者約定條款，并同意在解除勞動(dòng)合同或者《保密協(xié)議》第四十六條規(guī)定的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的

（2）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）下列勞動(dòng)合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無(wú)效或者部分無(wú)效，即以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對(duì)方違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（2）用人單位免除法律責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（3）（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形，用人單位以暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，威脅或者非法限制人身自由，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動(dòng)合同用人單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條的規(guī)定提出與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者向勞動(dòng)者支付額外一個(gè)月的工資后解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在第（二）項(xiàng)規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的，勞動(dòng)者不能勝任該工作的，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任該工作的

（三）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致的

（4）用人單位有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：，用人單位提前30天向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或職工意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告裁員計(jì)劃后，可以裁員：

（1）按規(guī)定進(jìn)行重組

（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難

（3）企業(yè)變更生產(chǎn)、重大技術(shù)革新或調(diào)整經(jīng)營(yíng)方式后仍需裁減人員

（4）（五）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生的其他重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的；（五）依照《勞動(dòng)合同法》第四十四條第一款的規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同，除用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)簽勞動(dòng)合同外，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的；（1）勞動(dòng)合同期滿；（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動(dòng)合同的（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷，或者用人單位決定提前解散的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形a>勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)施中華人民共和國(guó)若干問(wèn)題的意見》（勞辦發(fā)[1995]309號(hào)）

35。請(qǐng)病假的員工在醫(yī)療期滿后可以繼續(xù)從事原工作；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作或者單位另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷傷殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被認(rèn)定為一級(jí)至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)離崗，因病或者非因工負(fù)傷辦理退休手續(xù)，享受相應(yīng)的退休福利；如果被確定為5級(jí)至10級(jí)，雇主可以終止勞動(dòng)合同，并按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療補(bǔ)貼。《企業(yè)法》第四十四條第二款規(guī)定，用人單位分立、合并后，企業(yè)法人的權(quán)利和義務(wù)由變更后的法人享有和承擔(dān)，分立、合并后的用人單位可以根據(jù)實(shí)際情況和原用人單位的職工情況，遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則。在這種情況下，重新簽訂勞動(dòng)合同被視為原勞動(dòng)合同的變更。用人單位變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者不得依照《勞動(dòng)法》第二十八條的規(guī)定要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如未達(dá)成變更合同的協(xié)議，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

三、《勞動(dòng)部關(guān)于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干規(guī)定的解釋》（勞辦發(fā)[1994]289號(hào)）第二十八條用人單位依照本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)部制定的規(guī)章和其他規(guī)范性文件

目前，除《國(guó)有企業(yè)實(shí)施勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定》外，其他勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章中均無(wú)此規(guī)定，《中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》第四條規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向被辭退的勞動(dòng)者提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。需要制定新的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償措施。《勞動(dòng)合同履行和解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》正在制定中，將于明年1月1日前公布

四、保護(hù)規(guī)定

第十三條對(duì)違反本規(guī)定并違反本規(guī)定的單位負(fù)責(zé)人及其直接責(zé)任人員