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雇主終止勞動(dòng)合同的方式有哪些

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-23 · 287人看過

有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同

1。經(jīng)證明不符合試用期內(nèi)用人單位公布的聘用條件

2。嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位的規(guī)章制度,可以按照用人單位或勞動(dòng)合同的規(guī)定解除勞動(dòng)合同

3。嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,給用人單位利益造成重大損害的

4。依法追究刑事責(zé)任用人單位依照前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)書面告知勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的理由,但不等于終身合同。《勞動(dòng)合同法》第二十四條、第二十五條、第二十六條、第二十七條規(guī)定的,也可以依法終止。

有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)當(dāng)征求用人單位工會(huì)的意見,并提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者:

1。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他適當(dāng)工作的

2。勞動(dòng)者不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任的

3。訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行的,用人單位依照前款規(guī)定提前三十日未通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)合同的,雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的,用人單位應(yīng)當(dāng)自通知之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)者承擔(dān)勞動(dòng)合同約定的義務(wù)

如果用人單位有能力解除勞動(dòng)合同,則需要按照解除勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行操作。否則,如果解除勞動(dòng)合同違反規(guī)定和程序,導(dǎo)致勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害,則需要做出相應(yīng)的賠償

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練虎律師(咨詢 :18244443833),畢業(yè)于中國(guó)政法大學(xué),法學(xué)本科,四川黎明律師事務(wù)所專職律師,中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)會(huì)員,具有私募基金從業(yè)資格、知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理師等。曾先后就職于北京市京師律師事務(wù)所、北京市浩東律師事務(wù)所,積累了豐富的辦案經(jīng)驗(yàn),加入四川黎明律師事務(wù)工作后,為北京、成都、達(dá)州、大竹等各地多家企業(yè)提供法律顧問服務(wù),成功辦理了大量的民商、刑事案件,具備豐富的訴訟實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和法學(xué)理論功底,現(xiàn)為華律網(wǎng),法律快車網(wǎng)、律師365網(wǎng)等首席推薦律師。

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