1995年實(shí)施的《中國(guó)勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知用人單位。”。因此，工人單方面終止勞動(dòng)合同的權(quán)利原則上以立法形式規(guī)定

隨后，勞動(dòng)部發(fā)布的《關(guān)于實(shí)施《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問題的意見》第32條規(guī)定：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知用人單位。如果超過30天，工人可以向雇主提出辦理終止勞動(dòng)合同的手續(xù)，雇主應(yīng)予以處理。”

勞動(dòng)部辦公廳進(jìn)一步規(guī)定：勞動(dòng)者提前30天書面通知用人單位，不僅是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。工人提前30天書面通知雇主終止勞動(dòng)合同，無(wú)需雇主同意。30天后，勞動(dòng)者要求用人單位辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，但勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同有關(guān)規(guī)定，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，員工應(yīng)根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定以及勞動(dòng)合同的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。“

上述法律規(guī)定及配套規(guī)定為勞動(dòng)者行使單方解除權(quán)提供了充分的法律依據(jù)。在具體操作中，我們應(yīng)注意以下問題：

1.勞動(dòng)者是否可以在明確約定勞動(dòng)期限后單方解除合同d在勞動(dòng)合同中

根據(jù)上述法律規(guī)定，這個(gè)問題的答案是肯定的。

2.單方勞動(dòng)合同終止時(shí)，應(yīng)書面通知用人單位。

勞動(dòng)者應(yīng)特別注意，并保留用人單位或ot簽署的證明3.應(yīng)提前30天發(fā)出書面通知。

換句話說(shuō)，勞動(dòng)者應(yīng)在書面通知用人單位為用人單位安排合理的工作時(shí)間后，至少繼續(xù)工作30天。同時(shí)，這也使工人必須終止勞動(dòng)合同。否則，將構(gòu)成非法終止勞動(dòng)合同，并可能承擔(dān)賠償責(zé)任。

4.如果勞動(dòng)合同規(guī)定違約金應(yīng)由承包商承擔(dān)，請(qǐng)注意違約金條款提前終止合同，并約定具體金額后，在合同解除時(shí)，工人將單方面終止合同，員工應(yīng)根據(jù)合同承擔(dān)違約責(zé)任。因?yàn)閱T工已被賦予無(wú)條件單方面終止合同的相當(dāng)大的權(quán)利。如果雇員和雇主同意雇員應(yīng)承擔(dān)單方面終止合同的某些責(zé)任，雇員應(yīng)承擔(dān)此類責(zé)任。

5.如果《勞動(dòng)法》出現(xiàn)第32條規(guī)定的任何情況，勞動(dòng)者可以通知雇主終止勞動(dòng)合同第三十二條規(guī)定的情形，在不受提前30天限制的情況下，任何時(shí)候均指：

1.試用期內(nèi)；

2.用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)；

3.用人單位未支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)符合勞動(dòng)合同規(guī)定的條件。”