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寧波
非法終止勞動合同的賠償金是多少
根據中國有關規定，用人單位違反本法規定終止勞動合同的，向勞動者支付本法第四十七條規定的經濟補償標準兩倍的補償金。經濟補償金的計算方法為：按照勞動者在本單位工作年限和支付標準向勞動者支付經濟補償金每年一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于雇主所在地設區的市人民政府公布的上一年該地區雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償，經濟補償金的支付標準為員工月平均工資的三倍，支付經濟補償金的最長年限不得超過12年如本文所述，是指勞動者在勞動合同終止或解除前十二個月內的平均工資
違反和終止勞動合同的經濟補償辦法>更明確地規定了不同的補償標準。它規定了用人單位向勞動者支付經濟補償的四項補償標準：（1）違反合同，扣留拖欠的工資，拒絕支付延長工作時間的工資；如果用人單位支付的工資低于當地工資標準，則用人單位應額外支付工資和經濟補償，金額為工資標準下半部分的25%
（2）如果因工人生病、非工傷或不稱職而終止勞動合同，用人單位應當按照其在本單位的工作年限，每年支付相當于一個月工資的經濟補償，并支付不低于六個月工資的醫療補助。對于重病和絕癥患者，雇主還應增加醫療補貼。重病患者的增加部分不得低于醫療補貼的50%，患病患者的增加部分不得低于醫療補貼的100%
（3）是勞動合同當事人協商一致，用人單位解除勞動合同的；如果雇員在培訓或轉崗后仍不能勝任工作，且雇主終止合同，雇主應根據其在本單位的工作年限，支付相當于每滿一年一個月工資的經濟補償，最長不超過12個月。”訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，雙方協商不能就變更勞動合同達成協議，用人單位終止勞動合同的；用人單位因法律原因瀕臨破產的如果生產經營出現嚴重困難，需要裁減人員的，用人單位應當根據職工人數在本單位工作一年，經濟補償金的支付是有限的，每滿一年應當支付相當于一個月工資的經濟補償金在單位中。在這種情況下，經濟補償金的支付沒有12個月的限制。
總之，如果雇主非法終止勞動合同，它需要向工人支付一定數額的經濟補償金。如果工人在e單位計算，一個月工資的經濟補償將在工作一年后支付，但最多不能超過12個月的平均工資
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