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寧波
雇主關(guān)于同工同酬的規(guī)定
1、 雇主同工同酬是否違法
如果工人認為他的工資違反了同工同酬原則，他有權(quán)向仲裁或激勵部門申請裁決。如果工人的具體工資與當?shù)仡愃坡毼淮笾孪嗤町愒诤侠矸秶鷥?nèi)，且不存在重大誤解或欺詐脅迫，可以認為，這并不違反同工同酬原則。
中對同工同酬的限制只代表了立法態(tài)度，不具有很強的可操作性。因此，有關(guān)部門應(yīng)及時發(fā)布相應(yīng)的規(guī)定或解釋，使同工同酬限制具有可操作性。關(guān)于雇主同工同酬的規(guī)定該法第11條規(guī)定："用人單位用人時未訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新錄用勞動者的勞動報酬按照規(guī)定標準執(zhí)行;；沒有集體合同或者集體合同沒有約定的，實行同工同酬。“
本條規(guī)定，當用人單位與勞動者約定的勞動報酬不明確，新聘勞動報酬沒有集體合同標準時，不得直接使用最低工資等國家勞動標準確定勞動報酬，但應(yīng)首先參考集體合同中的標準。并非每個企業(yè)、行業(yè)或地區(qū)都簽訂了集體合同。即使簽訂了集體合同，也可能沒有勞動報酬的問題。在這種情況下，實行同工同酬。
勞動法第18條規(guī)定："勞動合同未明確規(guī)定勞動報酬標準和勞動條件,發(fā)生爭議的,用人單位和勞動者可以重新協(xié)商;；協(xié)商不成的，適用集體合同的規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未約定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件標準的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。“
本條款規(guī)定了當勞動合同的報酬協(xié)議部門不明確時，如何確定工資水平。根據(jù)《勞動合同法》，當勞動報酬協(xié)議不明確時，一旦用人單位與勞動者就工資金額發(fā)生爭議，則無法確定工資金額按照雙方實際履行的金額支付，但應(yīng)由雙方重新協(xié)商；如果用人單位與勞動者協(xié)商不成，則執(zhí)行用人單位集體合同規(guī)定的工資水平。如果用人單位沒有集體合同或未協(xié)商《勞動合同法》第63條，則我規(guī)定：“派遣勞動者享有與用人單位勞動者同工同酬的權(quán)利。用人單位沒有類似崗位勞動者的，參照用人單位所在地相同或者類似崗位勞動者的勞動報酬確定。“
本條規(guī)定派遣員工與用人單位的勞動者享有同工同酬的權(quán)利，派遣員工也享有同工同酬的權(quán)利。
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