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如果單位在勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽，是否有任何補(bǔ)償

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-11-24 · 139人看過

勞動(dòng)合同期滿后，單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同是否有任何補(bǔ)償？是的，《勞動(dòng)合同法》第46條第5款規(guī)定：

（5）根據(jù)本法第44條第1款終止定期勞動(dòng)合同，除非雇主維持或改善勞動(dòng)合同中約定的條件以續(xù)簽勞動(dòng)合同，且工人不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同。如果公司維持或改善勞動(dòng)合同中約定的條件（工資等）以續(xù)簽勞動(dòng)合同，員工不同意續(xù)簽和終止勞動(dòng)合同，則無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司降低勞動(dòng)合同中約定的條件（工資等）以續(xù)簽勞動(dòng)合同，且工人不同意續(xù)簽并終止勞動(dòng)合同，將獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司和員工一方或雙方不續(xù)簽勞動(dòng)合同并終止勞動(dòng)合同，應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

因此，如果后兩種情況下勞動(dòng)合同到期時(shí)不續(xù)簽，單位將對(duì)您進(jìn)行補(bǔ)償

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償將根據(jù)在單位工作的年限和每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償雇主所在地區(qū)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為雇員平均月工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不得超過12年本條所稱平均工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前十二個(gè)月的平均工資

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