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寧波
如果單位在勞動合同到期后不續簽，是否有任何補償
勞動合同期滿后，單位不續簽勞動合同是否有任何補償？是的，《勞動合同法》第46條第5款規定：
（5）根據本法第44條第1款終止定期勞動合同，除非雇主維持或改善勞動合同中約定的條件以續簽勞動合同，且工人不同意續簽勞動合同。如果公司維持或改善勞動合同中約定的條件（工資等）以續簽勞動合同，員工不同意續簽和終止勞動合同，則無經濟補償。如果公司降低勞動合同中約定的條件（工資等）以續簽勞動合同，且工人不同意續簽并終止勞動合同，將獲得經濟補償。如果公司和員工一方或雙方不續簽勞動合同并終止勞動合同，應給予經濟補償
因此，如果后兩種情況下勞動合同到期時不續簽，單位將對您進行補償
經濟補償將根據在單位工作的年限和每年支付一個月工資的標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償雇主所在地區，支付經濟補償金的標準應為雇員平均月工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年本條所稱平均工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前十二個月的平均工資
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簡介:
朱星律師2009年畢業于西南政法大學，法學學士、管理學學士,中級經濟師、中級審計師，中國法學會會員，2009.07至2010.04：六盤水市廣播電視大學從事國際經濟法等課程教學工作；2010.04至2013.04在盤縣農村信用合作聯社從事授信審查、信貸主管、法律審查、風險管理等工作；2013.04至2018.05在貴州銀行從事法律、風控、內審、消保工作；2018.05至今任貴州八辯律師事務所副主任、專職律師，主攻知識產權、不動產、文化娛樂、互聯網、金融財稅、建筑工程等行業（領域）法律實務，2015起組隊研究新四板、新三版法律實務。
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