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寧波
員工為什么拒絕簽訂勞動合同？如何處理
新的《勞動合同法》被稱為保護工人權益的法律，但為什么有些工人不愿意與企業簽訂勞動合同？是工人不愿意維護自己的權益嗎？答案顯然是否定的。工人拒絕簽訂勞動合同的最大原因可能是他們簽訂了勞動合同，但他們自己的利益受到了損害。例如，為了避免法律責任，一些企業要求工人與中介服務公司簽訂勞動合同；一些企業與工人簽訂新的勞動合同后，“明確”工人的工齡；而且，企業支付給工人的報酬很低。新勞動合同簽訂后，扣除社會保險費后，工資所剩無幾，已無法滿足職工的日常生活費用，因此工人只能放棄與企業簽訂勞動合同
工人拒絕簽訂勞動合同的另一個重要原因是，盡管新《勞動合同法》規定了企業的雇傭行為，例如，它要求雇主在連續兩次與工人簽訂勞動合同后，與工人簽訂無期限勞動合同。但是，無固定期限勞動合同并不意味著它是終身合同。只要符合規定，用人單位仍可以解除勞動合同。為了避免與工人簽訂無固定期限的勞動合同，一些用人單位普遍選擇在法律規定的“期限”內終止與工人的勞動關系，這使得工人在簽訂勞動合同后面臨另一個困境，工作不穩定，一些企業員工的實際收入也會相應減少。一旦用人單位與自身解除勞動關系，用人單位支付并自行扣除的社會保險費用將不產生實際福利。如果你找到一個新雇主，你可以繼續支付保險費，但如果你找不到新雇主，扣留的保險費就像大海中的一頭公牛。因此，在權衡利弊之后，有此問題的工人做出了不與雇主簽訂勞動合同的選擇
歸根結底，工人拒絕與雇主簽訂勞動合同不僅與雇主的待遇有關，但也與社會保障體系的不完善有關。一些工人的工資很低，但保險支付基數很高，這不僅使雇主感到支出成本增加，而且工人自己也負擔不起。此外，許多工人在不同的地方工作，流動性強，社會保障轉移制度不完善。工人無法順利轉移他們的社會保障費用。因此，他們不能接受新《勞動合同法》保護員工權益的“美”是合理的
面對工人主動拒絕簽訂勞動合同的新現象，相關制度應進行適當調整，如根據勞動者的實際工資收入確定社會保障費用的支付比例，使社會保障賬戶能夠與勞動者的勞動關系自由轉移等。我們必須認識到，靈活的制度將更有效地保護勞動者的權益
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