在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
在什么情況下可以終止勞動合同
解除勞動合同是指雙方當事人提前解除雙方權利義務關系的法律效力。在規定企業可以解除勞動合同的條件時，中國對勞動者過錯和勞動者無過錯兩種情況下解除勞動合同的條件作出了不同的規定。根據《勞動法》第25條的規定，員工有下列情形之一的，企業可以解除勞動合同：
（1）經證明在試用期內不符合錄用條件的
試用期是指用人單位對新錄用合同工的思想品德、勞動態度、實際工作能力和身體狀況進行進一步調查的期間。根據中國勞動法的規定，試用期可以在勞動合同中約定，試用期長短由企業根據不同工種的實際情況確定，但最長不得超過六個月。試用期內，如發現員工身體狀況、文化程度、實際工作能力等不符合錄用條件，企業可以解除勞動合同，以保證員工素質，不斷提高勞動生產率（2）嚴重違反勞動紀律或雇主的規章制度
勞動紀律是員工在集體勞動中必須遵守的標準和規范。員工違反勞動紀律或用人單位規章制度的行為主要包括：嚴重違反勞動紀律、頻繁早退、曠工、偷懶、影響生產和工作秩序；玩忽職守，違反技術操作規程和安全規程，損壞設備和工具，浪費原材料和能源；服務態度差，經常與客戶發生爭吵或損害消費者利益。員工有上述行為時，企業應根據《企業員工獎懲條例》及時教育或給予相應的行政處分。員工經教育或行政處分仍不改正的，企業可以直接解除勞動合同，不必先辦理辭退手續，再辦理解除勞動合同手續。
（3）嚴重失職、徇私舞弊，造成用人單位利益重大損害的
主要指：玩忽職守、違章指揮，造成事故和人員生命財產損失的；濫用職權、違反政策、違反財經紀律、偷稅漏稅、截留上繳利潤，損害公私利益，給企業造成重大經濟損失的；腐敗和盜竊給企業造成了巨大損失，不構成犯罪。員工有上述行為之一的，企業有權直接解除勞動合同，不必先辦理辭退手續，再辦理解除勞動合同手續。（4）依法追究刑事責任。勞動者違反國家法律，構成犯罪，依法追究刑事責任的，企業有權解除勞動合同
以上四種解除勞動合同的情形屬于勞動者的過錯。勞動者有上述情形之一的，企業有權隨時解除勞動合同，無需提前一個月通知勞動者并給予勞動者經濟補償
以上為解除勞動合同情形的答案。一般來說，企業解除勞動合同是員工在工作中的失職行為。我希望我能幫助你。我應該采取什么形式來終止勞動合同？解決勞動合同應注意什么？請專業律師為您服務
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
刑事賠償的賠償范圍
2020-12-02公證在擔保法中的效力
2021-03-19股權轉讓給子女算贈與嗎
2020-12-21未婚先孕的有探視權嗎
2021-03-08沒領結婚證的婚姻關系如何了斷
2021-02-22被扶養人生活費怎么計算
2021-01-02能否追索以前未履行的贍養費
2021-03-26校園體育運動中的侵權責任歸屬
2020-12-01集資房算什么性質
2020-12-02哪些情況公司可以辭退試用期員工
2021-02-27國企改制解聘職工經濟補償標準有何規定
2021-03-09勞動監察部門能否確立勞動關系
2021-02-10飛機延誤多少時間賠償
2021-02-21保證續保條款是什么
2021-02-09保險糾紛應該如何解決
2021-01-20購買境外旅游保險的好處
2020-11-26我國關于養老保險的規定具體是什么
2020-11-29保險合同和保險合同主體的定義是如何的
2021-01-06異地事故保險怎樣理賠
2021-01-02中國保監會關于2005年下半年保險代理從業人員資格考試有關事項的
2020-12-21