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勞動合同續(xù)簽幾年是合法的

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-26 · 148人看過

1、勞動合同可以續(xù)簽兩年嗎？

中國法律對勞動合同的續(xù)簽時間沒有強制性規(guī)定。勞動合同期滿后，勞動者與用人單位協(xié)商一致，無論續(xù)簽多長時間，都可以續(xù)簽勞動合同。因此，可以將勞動合同續(xù)簽兩年。續(xù)簽勞動合同應(yīng)注意的事項

勞動合同終止后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以重新訂立勞動合同。續(xù)簽勞動合同的基本條件與訂立勞動合同的基本條件相同。堅持平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。勞動合同未約定勞動報酬的，由用人單位與勞動者協(xié)商確定；用人單位與勞動者發(fā)生不一致的，以勞動合同期滿前12個月的平均勞動報酬為最低勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)。勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件在實際履行中發(fā)生變化，但勞動合同未依法變更的，實際勞動報酬和勞動條件低于勞動合同約定的，不得將其作為續(xù)簽勞動合同的最低標(biāo)準(zhǔn)。勞動合同期滿，用人單位不續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日發(fā)出解除勞動合同通知，通知勞動者本人。用人單位未提前通知或者未提前30天通知的，可以向勞動者支付一個月的工資報酬，視為提前30天通知，勞動合同期滿終止。雙方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定辦理勞動合同終止手續(xù)。職工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)達到規(guī)定的傷殘水平，需要續(xù)簽勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與其續(xù)簽勞動合同。員工在企業(yè)連續(xù)工作10年以上，續(xù)簽勞動合同時需要續(xù)簽無固定期限勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與其續(xù)簽無固定期限勞動合同。勞動合同期滿后，企業(yè)不想續(xù)簽勞動合同，但未與職工辦理解除勞動合同手續(xù)，造成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)簽勞動合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工續(xù)簽勞動合同。如果雙方未能就《勞動合同期限》的續(xù)簽達成一致，則《勞動合同期限》的續(xù)簽自雙方簽字之日起不少于一年。企業(yè)與員工續(xù)簽勞動合同，無論續(xù)簽期限多長，均不得約定勞動合同期滿后的試用期，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動合同。續(xù)簽期限由勞動者與用人單位協(xié)商確定。但是，需要注意的是，勞動合同的續(xù)簽中不應(yīng)規(guī)定試用期