《勞動(dòng)合同法》生效前簽訂的勞動(dòng)合同約定的違約金是否仍然有效？

小編輯認(rèn)為原始勞動(dòng)合同的條款，包括違約金，繼續(xù)有效。這是因?yàn)樵凇秳趧?dòng)合同法》實(shí)施之前，用人單位和勞動(dòng)者根據(jù)《勞動(dòng)法》簽訂了勞動(dòng)合同，而《勞動(dòng)法》并未使違約金的規(guī)定失效。在訂立勞動(dòng)合同過程中，只要用人單位不存在欺詐、脅迫或者乘人之危的行為，且合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，即為有效勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》，雇主和工人可以將違約責(zé)任列為勞動(dòng)合同的一項(xiàng)條款，這是一項(xiàng)有效條款。對于違反勞動(dòng)合同規(guī)定的員工，雇主可根據(jù)協(xié)議收取違約金，但有例外。包括上海、浙江和江蘇在內(nèi)的幾個(gè)地區(qū)在違約賠償金方面比《勞動(dòng)合同法》領(lǐng)先了一步。根據(jù)2002年5月1日生效的《上海市勞動(dòng)合同條例》的規(guī)定，勞動(dòng)合同中違約金的設(shè)定僅限于違反服務(wù)期限協(xié)議和商業(yè)秘密保密協(xié)議。約定服務(wù)期的對象僅限于雇主出資招聘、培訓(xùn)或提供其他特殊待遇的工人。換言之，如果雇主規(guī)定普通員工也必須支付提前辭職的違約金，則本協(xié)議無效。類似規(guī)定包括2003年1月1日實(shí)施的《浙江省勞動(dòng)合同辦法》和2003年12月1日實(shí)施的《江蘇省勞動(dòng)合同條例》等地方性法規(guī)和規(guī)章。這些規(guī)定與《勞動(dòng)合同法》相對一致。這樣,這些地區(qū)在法律法規(guī)頒布后簽訂的勞動(dòng)合同,就不應(yīng)涉及本文所討論的違約金問題,；頒布前簽訂的勞動(dòng)合同中的違約金的效力，適用本法律、法規(guī)關(guān)于溯及力的規(guī)定。如果沒有規(guī)定，違約賠償金條款是有效的，并且仍然具有追溯性

可追溯性

這是一個(gè)關(guān)于可追溯性的問題。法律溯及力是指新法律是否能夠調(diào)整新法律法規(guī)出臺(tái)前在舊法律框架下發(fā)生的行為?！秳趧?dòng)合同法》實(shí)施后，雇主和勞動(dòng)者要考慮的一個(gè)重要問題是舊法框架下簽訂的勞動(dòng)合同是否具有溯及力。如果對違約金有爭議，應(yīng)按照新法還是舊法處理

例如，假設(shè)一名員工在2006年簽訂了合同，合同期限為5年，未到期的辭職違約金為10000元。2008年新《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施后，員工權(quán)益能否按照新《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定計(jì)算？違約金協(xié)議是否適用于新法律的規(guī)定

對于未到期辭職的違約金問題，《勞動(dòng)合同法》僅在第90條中規(guī)定，即“如果勞動(dòng)者違反本法規(guī)定終止勞動(dòng)合同，或違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或競業(yè)禁止協(xié)議，否則，被解雇的勞動(dòng)者將不再需要向單位支付任何違約金。

從法律的角度來看，無溯及力原則一般適用于溯及力問題，即只要法律沒有明確規(guī)定，其效力只能在法律實(shí)施后才能自足，新法律就不能對以前發(fā)生的行為進(jìn)行調(diào)整。也正是基于這一原則，《勞動(dòng)合同法》第九十七條規(guī)定：“本法施行前依法訂立并于本法施行之日存在的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行?！?p style='text-indent: 2em' >

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