什么樣的企業(yè)主體可以簽訂集體勞動合同

1。依法獨立設立的企業(yè)享有民事權(quán)利，承擔民事義務。非獨立法人企業(yè)與同級工會組織或者職工代表簽訂集體合同的，必須經(jīng)企業(yè)法定代表人書面授權(quán)和委托，方可代表管理方與員工進行協(xié)商。具有法人資格的工會組織。未設立工會組織的企業(yè)，應當先申請設立工會組織或者民主選舉一定數(shù)量的職工代表。建立了勞動合同制度。未與職工簽訂勞動合同的企業(yè)，應當先與職工簽訂勞動合同，然后協(xié)商簽訂集體合同。建立了集體協(xié)商機制，有比較完善的集體協(xié)商方式。包括：雙方代表的產(chǎn)生、變更方式及代表的權(quán)利義務；雙方協(xié)商的原則、內(nèi)容和程序

集體合同與勞動合同的聯(lián)系和區(qū)別：

集體合同與勞動合同作為《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的兩種合同形式，具有一定的聯(lián)系。從歷史上看，集體合同是在勞動合同的基礎(chǔ)上產(chǎn)生和發(fā)展起來的。只有在勞動合同確立了雇主和雇員之間的勞動關(guān)系之后，集體合同才存在。不同的目的。實施集體合同的目的是維護職工的整體合法權(quán)益，調(diào)整和改善勞動關(guān)系，促進企業(yè)和職工共同發(fā)展；勞動合同是勞動者個人與用人單位之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。勞動合同的目的是在雙方之間建立勞動關(guān)系，利用合同制度實現(xiàn)和保護雙方的權(quán)利和義務。不同的科目。集體合同的主體是雇主或雇主團體以及由工會代表的所有雇員。在中國，是指企業(yè)和企業(yè)工會代表的全體職工（非工會企業(yè)的職工選舉產(chǎn)生的代表）；勞動合同的主體是用人單位和勞動者個人。在中國，它是雇主和個體勞動者。不同的內(nèi)容。集體合同不僅規(guī)定了企業(yè)的一般勞動和生活條件，而且涉及到勞動關(guān)系的各個方面。內(nèi)容廣泛、完整。勞動合同規(guī)定了工人和雇主的權(quán)利和義務，主要是在工作條件上。不同的法律效力。集體合同的效力高于勞動合同，適用于企業(yè)全體員工；勞動合同僅對工人個人具有約束力。集體合同規(guī)定了企業(yè)的最低勞動標準。勞動合同規(guī)定的勞動標準不得低于集體合同規(guī)定的勞動標準，否則無效，無效部分由集體合同規(guī)定的標準代替。不同的責任。集體合同當事人違反集體合同規(guī)定，侵犯工會和全體職工合法權(quán)益，造成損失的，應當承擔重大賠償責任；工會一方不履行集體合同規(guī)定的，一般只對上級工會和全體成員承擔道義責任。上級工會應當給予批評教育，糾正違約行為，適當彌補因違約給企業(yè)造成的損失，但一般不承擔重大賠償責任，集體勞動合同的效力高于個人勞動合同。個人勞動合同的最低工資標準不得低于集體勞動合同的最低工資標準。簽訂勞動合同時，可以考慮集體勞動合同的條款。如果您不懂其他任何內(nèi)容，可以來律霸進行法律咨詢