勞動關系是什么時候建立的

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-29 · 1063人看過

1、何時建立勞動關系

勞動關系應自雇傭之日起建立。《勞動合同法》的相關規定第7條：用人單位自雇傭之日起與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查

第八條：用人單位聘用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作場所、職業危害、安全生產、勞動報酬等勞動者要求的信息；用人單位有權了解與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明

第九條：用人單位在錄用勞動者時，不得扣留勞動者的居民身份證等證件，也不要求勞動者以其他名義向勞動者提供擔保或者收取財產

第十條：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同

如果已經建立勞動關系，同時沒有訂立書面勞動合同，用人單位與勞動者在錄用前訂立勞動合同的，應當自錄用之日起一個月內訂立書面勞動合同，勞動關系自雇傭之日起建立

III.勞動關系的科學解釋

勞動關系是指勞動者與用人單位之間建立的社會經濟關系（包括各類企業、個體工商戶、事業單位等）在實現勞動的過程中

勞動關系是指用人單位招用勞動者為其成員以及在用人單位管理下提供有償勞動的勞動者所產生的權利和義務

廣義上講，是指生活在城鄉的勞動者與勞動者之間形成的社會關系因勞動而產生的任何性質的用人單位都屬于勞動關系的范疇。狹義上，現實經濟生活中的勞動關系是指按照國家勞動法律法規規定的勞動法律關系，即雙方通過法律規定的權利和義務相聯系由一定的勞動法律法規規定和確認，其權利義務的實現由國家強制力保障。勞動法律關系的一方（勞動者）必須加入用人單位，成為本單位的成員，參與本單位的生產勞動，遵守本單位的內部勞動規則；另一方（用人單位）必須根據工人的勞動數量或質量支付報酬，提供工作條件，不斷改善工人的物質和文化生活

勞動關系是工人和雇主之間的關系。勞動關系從雇傭之日開始建立。在工作之前，我們應uld將與雇主簽訂合同，以確定勞動關系并保護我們自己的權益。以上是lyba.com為您編輯的相關信息。我希望我能回答您的疑問。如果您的問題復雜，Luba還提供在線律師為您服務。歡迎您咨詢

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

提交

評論區

遇到法律問題，直接發布咨詢

登錄后參于評論