《勞動合同法》第三十六條至第四十一條對勞動合同的解除方式有明確規(guī)定。解除合同的方式有三種，即員工單方面解除合同，雙方協(xié)商解除合同，企業(yè)單方面解除合同。法律中沒有自動終止勞動合同的規(guī)定。“視為自動取消”可能只是企業(yè)的一廂情愿。“自動離職”真的是一種沒有操作的“全自動”嗎

許多企業(yè)的規(guī)章制度規(guī)定，員工不辭而別就是“自動離職”，認為企業(yè)可以無視TA。那么，“自動離職”是否等同于終止勞動合同

要解決這個問題，我們必須首先理解“自動離職”和“流程為自動離職”的含義

原勞動部辦公廳曾在《關(guān)于如何界定自動辭職和曠工的答復(fù)》（勞辦發(fā)[1994]48號）中作出解釋。雖然這是一項相對較早的規(guī)定，但它至少定義了“自動辭職”的含義。

答復(fù)明確指出：1。“自動離職”是指員工擅自離職的行為；2.如果員工未經(jīng)企業(yè)批準離職，企業(yè)應(yīng)將其視為自動辭職，即企業(yè)應(yīng)根據(jù)《企業(yè)員工獎懲條例》的相關(guān)規(guī)定將其從名單中刪除。因此，因自動離職而產(chǎn)生的爭議應(yīng)作為退市爭議處理

從本回復(fù)中可以看出，“自動離職”不是不經(jīng)操作的“全自動”離職，甚至不是“半自動”離職！您還需要手動操作！事實上，員工“自動離職”后勞動合同并未終止，企業(yè)仍需按照《企業(yè)員工獎懲條例》的相關(guān)規(guī)定將其除名。當然，現(xiàn)在獎懲條例已經(jīng)廢除，取而代之的應(yīng)該是企業(yè)需要根據(jù)《勞動合同法》終止勞動合同

因此，“自動離職”不是“自動”的，但是一個誤導(dǎo)性的名字

III.如何處理那些不說再見就離職（或自動離職）的員工

從上述分析中，我們可以看出，“自動離職”只是一種暫時離職的狀態(tài)，而不是終止的勞動合同。最終如何進行取決于雇主和雇員雙方的意思。但是如果員工沒有一直這么說，企業(yè)會怎么做呢？建議企業(yè)分三步操作：

1。員工未離崗離崗時，先向事先確認的服務(wù)地址寄出提醒信，催促其返回公司正常工作，通知其如遇特殊情況需辦理離崗手續(xù)，并提交相應(yīng)證明，并告知他逾期不歸的后果。這是一項基于管理責(zé)任的行動。員工不來上班，企業(yè)作為管理方也不關(guān)心，好嗎。如果發(fā)出提醒函，且員工在規(guī)定期限后仍未返回，則應(yīng)根據(jù)公司規(guī)章制度的規(guī)定做出終止勞動合同的決定（當缺勤達到一定天數(shù)時，勞動合同終止）。對于已經(jīng)成立工會的企業(yè)，切記在終止前通知工會。郵寄終止勞動合同通知，并在特快專遞明細表上注明發(fā)送的文件為終止勞動合同通知

上述操作不僅履行了雇主的管理職責(zé)，同時履行終止勞動合同的相關(guān)程序，避免不確定勞動關(guān)系或非法解雇的法律風(fēng)險

IV.如果員工自動離職，公司是否可以不支付工資

很多人力資源部都問過我這個問題。我只能告訴你：工資是員工為提供的勞動力而獲得的勞動報酬。員工必須支付與工作天數(shù)相同的工資。員工不能“沒收”未付工資，因為他們會自動離職。公司以上述方式解除勞動合同的，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第9條規(guī)定，用人單位應(yīng)當在勞動合同解除或終止時一次性支付勞動者工資。當然，如果公司沒有終止勞動合同，可以等到發(fā)薪日。如同意轉(zhuǎn)賬支付，可直接匯入賬戶。如果不同意調(diào)動方式，可將通知郵寄至員工確認的地址，告知其可以到公司領(lǐng)取工資。不然后它只能臨時存儲在公司帳戶中，您知道。如果公司賠償員工自動辭職造成的損失，這肯定沒有問題。原勞動部辦公廳在《關(guān)于企業(yè)處理員工擅自離職問題的批復(fù)》（勞辦發(fā)〔1993〕68號）中認為，如果員工未經(jīng)企業(yè)同意擅自離職給企業(yè)造成損失，責(zé)令按照給企業(yè)造成損失的大小給予一定的經(jīng)濟補償。《勞動合同法》第37條規(guī)定，需要提前通知公司終止員工的提前通知。第九十條規(guī)定，員工違反《勞動合同法》規(guī)定終止勞動合同，給公司造成損失的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。然而，在實踐中很難操作。企業(yè)是否容易證明員工辭職造成了多大損失？容易嗎？容易嗎？此外，即使你贏了官司，你也可能得不到錢。員工可以環(huán)游世界。

人力資源部有人問，您能否在勞動合同中直接規(guī)定員工將在不事先通知的情況下補償公司一個月的工資？這個想法很好，可以省去舉證的麻煩，但在實踐中通常不被支持，因為它相當于約定違約金，而且《勞動合同法》中約定的違約金受到嚴格限制，只有在兩種情況下才能達成一致

VI.員工自動離職后，TA需要在其返回時簽發(fā)辭職證書。他/她可以拒絕嗎

實際上，許多雇主不簽發(fā)辭職證書，因為工人未經(jīng)授權(quán)離開，導(dǎo)致公司損失或未能履行工作交接義務(wù)。那么，用人單位能否以此為理由進行抗辯《勞動合同法》第50條規(guī)定，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模瑧?yīng)當在完成工作交接時支付。

根據(jù)上述法律規(guī)定，用人單位依法有義務(wù)出具辭職證明。無論出于何種原因終止合同以及是否移交合同，都不是公司簽發(fā)辭職證書的先決條件。因此，雇主不能因為雇員沒有進行工作交接而拒絕簽發(fā)辭職證書。除非公司辯稱勞動合同未終止，且員工沒有證據(jù)證明合同已終止，否則無需出具辭職證明