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寧波
你能在簽訂勞動合同后辭職嗎？我該怎么辦
與公司建立勞動關(guān)系后，您需要依法確定勞動期限并簽訂勞動合同。然而，在實(shí)踐中，一些工人認(rèn)為他們已經(jīng)簽訂了固定期限的勞動合同，在沒有完成約定期限的情況下不能依法離開。事實(shí)上，即使簽訂了固定期限的勞動合同，你仍然可以不過期地離開。實(shí)際上，工人可以在以下情況下要求辭職：
1。工人提前30天通知雇主。這種方法不需要業(yè)主批準(zhǔn)，但業(yè)主不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動合同法》第38條的規(guī)定，解除勞動合同無需提前30天獲得批準(zhǔn)，用人單位還必須按規(guī)定支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，公司有下列情形之一的，可以解除勞動合同：
（1）公司未按照勞動合同規(guī)定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（2）公司未按時足額支付勞動報(bào)酬的
（3）公司未依法為職工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)（4）公司制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害職工權(quán)益（5）勞動合同因具體情況無效（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。需要注意的是
員工沒有依據(jù)非法終止勞動合同，公司不僅不提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而且如果給單位造成損失也需要承擔(dān)賠償責(zé)任
員工辭職程序要求
當(dāng)然，當(dāng)員工依法終止勞動合同時，他/她需要辦理以下離職手續(xù)：
1。員工首先向人事部提出申請，填寫辭職申請表，然后請相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字
2。檢查考勤表，包括辭職月份和最后一個月，以確定尚未結(jié)算的工資
3。獲取人事部的離職檔案，包括離職證明、社保繳費(fèi)證明、公積金金龍卡、就業(yè)失業(yè)登記證等。最后，事實(shí)上，大多數(shù)公司都會先與員工簽訂三年的勞動合同。如果任期屆滿，他們可以續(xù)約。如果員工在期限屆滿后不想續(xù)簽合同，他可能不會續(xù)簽合同，但他必須通過上述辭職程序
閱讀上述內(nèi)容后，如果有一天你在一家公司工作，員工突然想離開，你知道該怎么辦。如果您的情況復(fù)雜或有其他問題，本網(wǎng)站還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢
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