勞動合同終止的法律情況

1。勞動合同期滿

勞動合同期滿是勞動合同終止的主要形式，適用于固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。一旦約定期限屆滿或工作任務完成，勞動合同通常自然終止。勞動者開始依法享受基本養老保險待遇

由于退出勞動力市場的勞動者的基本生活已經通過養老保險制度得到保障，勞動者不再具有勞動合同意義上的主體資格，勞動合同自然終止。只要勞動者依法享受基本養老保險待遇，勞動合同終止

3。勞動者死亡、人民法院宣告死亡或者失蹤

死亡是指勞動者作為自然人從主體中消滅。宣告死亡是下落不明的公民到達法定期限，經利害關系人申請，人民法院宣告死亡的民事法律制度。宣告失蹤是一種法律制度，其中公民下落不明，法院應利害關系方的申請宣告其失蹤，其財產由代管。勞動者死亡、被人民法院宣告失蹤或者下落不明死亡的，作為民事主體和勞動關系當事人，不再享有權利義務，自然不能繼續履行勞動合同。勞動合同自然終止。用人單位被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷破產，是指債務人的全部資產不足以清償到期債務時，債權人將通過一定程序將債務人的全部資產平均償還，使債務人免于承擔其他無法清償的債務，人民法院將宣布破產解散。吊銷營業執照是登記機關依照法律、法規的規定，對違反規定的企業法人實施的行政處罰。對企業法人而言，吊銷營業執照意味著其法人資格被強制剝奪，法人資格消失。用人單位被責令關閉，是指依法成立的公司、企業在存在過程中未始終嚴格遵守有關法律、法規，受到政府有關部門依法查處的行為。撤銷用人單位，是指企業未經法定程序設立，或者形式合法但不符合有關法律法規的單位被政府部門查處。根據《民法通則》、《公司法》和《企業破產法》的規定，在勞動合同履行過程中，企業被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷，這意味著企業的法人地位被剝奪，表明此時企業已無法按照勞動合同履行其權利和義務，只能終止勞動合同

5。雇主決定提前解散

根據《公司法》的規定，如果雇主因公司章程、股東大會決議或股東大會決議規定的解散事由提前解散，其法人資格將不再存在，所有業務和與業務相關的活動都必須終止，原有的債權債務關系，包括與勞動者的勞動合同關系，也隨著主體資格的喪失而消失。法律、行政法規規定的其他情形下的終止

法律規定不能涵蓋現實生活中的所有現象。因此，《勞動合同法》將此條款視為自下而上的條款

對雇主終止合同的限制

，以保護處境困難的工人不因失業而失去生計來源，法律對用人單位解除勞動合同的一些情形作了限制性規定。根據《勞動合同法》的規定，勞動合同期滿，勞動者未嚴重違反用人單位規章制度，也未嚴重玩忽職守、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，有下列情形之一的，不依法追究刑事責任：，勞動合同期限延長至下列情形消失：

從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病患者在本單位診斷或者醫學觀察期間患有職業病或者因工負傷，經確認已經喪失或者部分喪失勞動能力的

患病或者負傷的，在規定的醫療期內

懷孕、分娩和哺乳期間

女職工自法定退休年齡起連續在本單位工作滿15年不滿5年

法律、行政法規規定的其他情形的，如《工會法》規定，基層工會專職主席、副主席、委員的勞動合同期限自任職之日起自動延長，延長的任期相當于他的任期

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