只有經《勞動合同法》調整的才可以“雙倍工資”。《勞動合同法》第二條“適用范圍”明確規定了雙倍工資的適用范圍，即“中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、私營非企業單位和其他組織（以下簡稱用人單位）”與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法案件描述“雙薪”目的

高于2007年9月前往成都a公司銷售，但他沒有簽訂勞動合同。高于2010年7月5日離開公司，于當年8月13日向成都市B區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會裁定，公司應為未簽訂勞動合同的員工支付11000元（1000元）雙倍工資（11個月）。a公司認為Gao的請求超出了仲裁期限，并向B區法院提出上訴。法院裁定a公司應支付雙倍工資。該公司隨后向成都市中級人民法院提起上訴，認為高先生要求的雙倍工資的另一次是懲罰性賠償，應適用一年的仲裁時效期。一審法院認為，不超過仲裁時效期限是錯誤的中級人民法院認為，《勞動合同法》規定的雙倍工資的目的是通過處罰敦促用人單位訂立書面勞動合同，從而更好地保護勞動者的合法權益。自高于2007年加入公司以來，a公司尚未與他簽訂書面勞動合同。根據<勞動爭議調解仲裁法，高某雙薪索賠的仲裁時效期自雙方解除勞動合同之日起計算，即2010年7月5日。因此，Gao于2010年8月13日申請仲裁，但未超過時效期限。A公司應根據《勞動合同法》向Gao支付雙倍工資

雙倍工資的適用

在實踐中，雙倍工資通常是獲得工資后的補償，因此雙倍工資的差額應在申請仲裁和支付雙倍工資時起訴時寫明，您還可以申請經濟補償、加班費、補償和社會保險

雙薪的補償應以實際工資為基礎，包括傭金獎金等，不能稱為最低工資。中國許多地方的仲裁機構在作出仲裁裁決時經常錯誤地提到最低工資，這是錯誤的。一些勞動部門變相保護企業利益，因此，在向法院起訴時予以更正

北京市高級人民法院和北京市勞動爭議仲裁委員會關于勞動爭議案件法律適用研討會紀要

第28條勞動合同期滿后，如果雇員仍在用人單位工作，且用人單位已超過一個月未與雇員簽訂書面勞動合同，則應根據《勞動合同法》的規定，按照第八十二條的規定向工人支付雙倍工資。雙倍工資的計算基數以當月到期工資為準。在合同到期時不續簽合同的工人可以得到補償

許多工人都會咨詢。當勞動合同到期時，公司通知他們不要續簽勞動合同。雙方終止勞動關系。因合同期滿，公司無過錯，拒絕支付經濟補償金。工人們能得到補償嗎？答案是肯定的第三十八條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）不按照勞動合同的規定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）勞動合同因本法第二十六條第一款規定的情形無效。（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同用人單位依照本法第三十六條的規定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同

（3）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同

（4）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同的，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續訂勞動合同的除外，勞動者不同意續簽本法第四十四條第四款、第五款規定終止勞動合同的法律、行政法規規定的其他情形

第四十七條勞動者應當按照在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準給予經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償雇主所在地區，支付經濟補償金的標準應為雇員平均月工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年本條所稱平均工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前十二個月內的平均工資。

第九十七條本法施行前依法訂立并于本法施行之日存續的勞動合同，應當繼續履行；第二款第三項規定的連續定期勞動合同的數量，本法第十四條本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，自本法施行后簽訂后續定期勞動合同之日起計算，本法施行后，本法施行之日存在的勞動合同解除或者終止的，應當自本法施行之日起一個月內訂立，并依照本法第四十六條的規定支付經濟補償金，經濟補償期限自本法施行之日起計算；本法施行前，用人單位按照當時有關規定向勞動者支付經濟補償的，以當時有關規定為準