1、 勞動(dòng)合同代理人應(yīng)承擔(dān)哪些法律義務(wù)？

代理合同主要用于保險(xiǎn)業(yè)，不屬于勞動(dòng)合同法的范圍。本勞動(dòng)合同屬于保險(xiǎn)公司代理人根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定約定雙方權(quán)利義務(wù)的書面證據(jù)，不屬于《勞動(dòng)合同》。但是，代理人應(yīng)遵守公司的考勤制度，并因遲到、請假和曠工而被罰款。代理人不享受公司正式員工的福利待遇，也不享受社會(huì)保險(xiǎn)。一些保險(xiǎn)公司在雇傭代理人時(shí)也收取押金

勞動(dòng)合同法第3條訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿的原則，協(xié)商一致、誠實(shí)信用

依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)

第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)訂立

如果已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)沒有訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自就業(yè)之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同

，第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商訂立，第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明下列條款：

用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份勞動(dòng)合同，并由用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章后生效，雇主的法定代表人或主要負(fù)責(zé)人（2）工人的姓名、地址和居民身份證或其他有效身份證號碼（三）勞動(dòng)合同期限（4）工作內(nèi)容和地點(diǎn)（5）工作時(shí)間、休息和休假（6）勞動(dòng)報(bào)酬（7）社會(huì)保險(xiǎn)（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)，第八十二條用人單位自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保密、補(bǔ)充保險(xiǎn)、福利待遇等事項(xiàng)，用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪，自簽訂無固定期限勞動(dòng)合同之日起，向員工支付月薪的兩倍

希望您能通過以上內(nèi)容對勞動(dòng)合同代理人的法律義務(wù)有更深入的了解。如果您的情況復(fù)雜，本網(wǎng)站還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢