1、 《中華人民共和國(guó)保險(xiǎn)法》第一百二十五條明確規(guī)定，保險(xiǎn)代理人是受保險(xiǎn)人委托，向保險(xiǎn)人收取代理費(fèi)，代表保險(xiǎn)人辦理保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的單位或者個(gè)人在保險(xiǎn)人授權(quán)范圍內(nèi)的保險(xiǎn)人。他們加入保險(xiǎn)公司不是為了成為其成員，而是獨(dú)立完成勞動(dòng)或工作。工作中沒(méi)有量化目標(biāo)和工作時(shí)間限制。人員流動(dòng)性和脫落率很高。只要他們不想擔(dān)任公司的代理人，合同自然終止，代理人可以立即離開公司。勞動(dòng)合同關(guān)系中的勞動(dòng)者必須加入用人單位，成為用人單位的雇員，履行合同規(guī)定的相應(yīng)權(quán)利和義務(wù)，并承擔(dān)違約責(zé)任。因此，保險(xiǎn)公司與個(gè)人代理人之間的關(guān)系根本不等同于勞動(dòng)合同關(guān)系，根本不等同于勞動(dòng)合同關(guān)系。個(gè)體代理人獲得勞動(dòng)報(bào)酬方式的差異

個(gè)體代理人的勞動(dòng)報(bào)酬是按照收取的保險(xiǎn)費(fèi)的一定比例提取的手續(xù)費(fèi)。傭金收入的高低完全取決于自己的勞動(dòng)成果和溢價(jià)的多少，也就是說(shuō)，無(wú)論代理人付出多少努力，如果沒(méi)有溢價(jià)，他都不會(huì)得到任何報(bào)酬。這也不同于勞動(dòng)合同的內(nèi)容。勞動(dòng)合同的標(biāo)的物是一定的勞動(dòng)行為。勞動(dòng)者只需按規(guī)定參加用人單位的集體勞動(dòng)即可完成規(guī)定的工作量，無(wú)論單位經(jīng)營(yíng)成果如何，勞動(dòng)者均應(yīng)享受規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇。因此，保險(xiǎn)公司與個(gè)人代理人之間的關(guān)系不是勞動(dòng)合同關(guān)系

III.個(gè)人代理人傭金構(gòu)成的差異

由保險(xiǎn)個(gè)人代理人實(shí)施的傭金制度是一種國(guó)際通用的支付方式。傭金比例第一年約占新保單保費(fèi)的20-40%，然后連續(xù)3-5年逐年下降。這一比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于公職人員或企業(yè)雇員的正常勞動(dòng)報(bào)酬。這是因?yàn)榇砩痰膫蚪鸢ㄋ谡箷?huì)期間需要的所有費(fèi)用以及為長(zhǎng)期保單客戶提供售后服務(wù)所需的費(fèi)用。此外，在支付傭金時(shí)，保險(xiǎn)公司未預(yù)扣其任何費(fèi)用，除了基本工資、年資工資、工作工資和獎(jiǎng)勵(lì)工資之外，一般公職人員或企業(yè)員工的工資構(gòu)成中的正常稅收扣減除外，有交通補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、養(yǎng)老金補(bǔ)貼等，除工資外，還應(yīng)從勞動(dòng)積累中提取公積金和福利金，為未來(lái)的退休和養(yǎng)老金籌集資金。個(gè)人代理人不享受社會(huì)福利待遇。當(dāng)人們年老時(shí)，他們只能依靠他們通常的儲(chǔ)蓄來(lái)支付老年人的生活費(fèi)用。這也說(shuō)明保險(xiǎn)公司與個(gè)人代理人不構(gòu)成勞動(dòng)合同關(guān)系

IV.個(gè)人代理人不同的管理方式

個(gè)人代理人在展覽過(guò)程中實(shí)行個(gè)體經(jīng)營(yíng)的形式。無(wú)論到哪里去展覽,去多長(zhǎng)時(shí)間,每天都有什么樣的量化標(biāo)準(zhǔn),保險(xiǎn)公司都無(wú)法完全掌握和控制,唯一可以掌握和考核的是他們的工作表現(xiàn),就是,，保費(fèi)金額

雖然各保險(xiǎn)公司都強(qiáng)調(diào)加強(qiáng)對(duì)個(gè)人代理人的管理，如實(shí)行早會(huì)制度、晚會(huì)制度、加強(qiáng)思想道德教育、加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、落實(shí)團(tuán)隊(duì)人員配備等，但是，科學(xué)規(guī)范的管理模式尚未形成。在勞動(dòng)合同關(guān)系中，雖然同一單位的每個(gè)工人的職責(zé)可能不同，但他們的工作時(shí)間、規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律等都是相同的，而且大多數(shù)屬于集體勞動(dòng)。他們需要合作，彼此合作，他們的管理是按規(guī)則有序的。因此，從這個(gè)意義上講，保險(xiǎn)公司與個(gè)人代理人之間的關(guān)系不是勞動(dòng)合同關(guān)系。保險(xiǎn)代理合同有不同的內(nèi)容

個(gè)人代理保險(xiǎn)代理合同的簽訂依據(jù)是《中華人民共和國(guó)保險(xiǎn)法》，《保險(xiǎn)代理人管理規(guī)定》等法律法規(guī)未體現(xiàn)整個(gè)勞動(dòng)合同的文字。在合同內(nèi)容中，特別是雙方的權(quán)利和義務(wù)中，規(guī)定了經(jīng)濟(jì)利益和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。在違約責(zé)任中，僅規(guī)定一方在給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，應(yīng)為另一方承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失責(zé)任。如有爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。如果協(xié)商失敗，他們可以直接向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞?a href='http://www.6065bob.com/susong/17.html' target='_blank' data-horse>訴訟

勞動(dòng)合同是根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》簽訂的。本合同的內(nèi)容完全與勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整有關(guān)，在違約責(zé)任方面，權(quán)利義務(wù)也側(cè)重于勞動(dòng)的支付、取得和工資，獲得福利的支出規(guī)定了終止勞動(dòng)或賠償相應(yīng)損失的權(quán)利。在合同爭(zhēng)議解決方面，明確規(guī)定需要向企業(yè)主管部門或當(dāng)?shù)?a href='http://www.6065bob.com/laodongzhongcai/1.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。如果你拒絕接受仲裁，你可以向法院起訴。兩者在本質(zhì)上完全不同，因此保險(xiǎn)公司與個(gè)人代理人之間的關(guān)系不是勞動(dòng)合同關(guān)系。綜上所述，根據(jù)《保險(xiǎn)法》第六章的相關(guān)規(guī)定，保險(xiǎn)公司與個(gè)人代理人簽訂的個(gè)人代理人保險(xiǎn)代理合同僅構(gòu)成保險(xiǎn)代理關(guān)系，不構(gòu)成勞動(dòng)合同關(guān)系。如果您仍然不明白，可以咨詢luba.com