《勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定，為負有保密義務的勞動者保守用人單位的商業秘密和知識產權有關事項，用人單位可以與勞動者約定勞動合同或《保密協議》中的競業限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業限制期內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業禁止協議的，應當按照協議向用人單位支付違約金。

保密條款應當注意四個方面：

（一）內容應當實用。保密協議的內容應當依法執行，不得復制。因為法律規定，從總體上看，具體的用人單位和勞動者有很多具體的實際情況，協議的內容在不違反法律規定的前提下，由雙方協商確定。例如，《勞動法》規定，勞動合同當事人可以在勞動合同中約定有關保守用人單位商業秘密的事項。用人單位可以結合實際情況，與勞動者就用人單位產品或者工藝的生產技能、化學配方、工藝流程、技術秘密、設計圖紙、來源信息等一項或者多項內容達成協議，不得復制法律。一般同意保守雇主的商業秘密（II）條款應嚴格。約定的保密條款是雙方履行本協議的基礎。嚴格、完整的保密協議應當有內容、期限、權利義務、違約責任、泄密賠償措施等條款。約定的方式可以在勞動合同文本中直接約定具體的保密事項，或者可以在勞動合同之外簽訂保密協議，作為勞動合同的附件；當然，在勞動合同中也可以提到雇主商業秘密的保密。雙方同意按照用人單位依法制定的《員工保密規則、制度和辦法》執行。如果僅使用了雇主的相關保密規則和規定，但勞動合同中未提及或約定適用的雇員，則不能確認雇員與雇主之間存在保守商業秘密的協議，并失去追究員工違反勞動合同保密義務賠償責任的前提

（三）保密范圍適當。我國《反不正當競爭法》第11條規定，商業秘密是指不為公眾所知、能夠給權利人帶來經濟利益、實用性強、權利人保守秘密的技術信息和商業信息。由此可見，商業秘密的范圍是技術信息和商業信息，但要構成商業秘密，這些信息還必須具備三個特征，即不為公眾所知、能給權利人帶來經濟利益、實用性。如果所有不具備上述特征的技術和商業信息都被歸類為商業秘密，并與工人達成一致，則顯然范圍太廣。如果本協議后來被確定為員工違反合同并泄露秘密，則也缺乏法律依據（IV）管理層應到位。在實際工作中，一些雇主和工人在保密問題上達成一致，認為一切都已完成，“一旦簽訂合同，就把它扔到一邊”。雙方是否按合同履行是一個混亂的賬目，合同管理混亂，使得合同的簽訂流于形式。因此，在商定保密事項的同時，加強合同管理非常重要。首先，發包人應指定專人負責合同管理，加強對合同履行情況的監督，防止無形資產流失，創造保護商業秘密的組織環境；二是加強文件資料管理,選擇需要保密的業務,技術信息和資料,確定保密期限,加蓋保密印章,專人保管,明確借用范圍和時間,，制定復制方法和銷毀方法，堵塞漏洞，將問題糾紛消滅在萌芽狀態

對于負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并同意在勞動合同解除或終止后的競業禁止期內，按月給予勞動者經濟補償。如果您的情況更復雜，律師協會還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢