是
無固定期限勞動合同,是指雇主和雇員之間沒有約定終止時間的勞動合同。這里所說的不確定終止時間是指勞動合同沒有確定的終止時間,勞動合同的期限無法確定,但沒有終止時間。只要法律沒有規定或雙方沒有約定的條件,雙方應繼續履行其在勞動合同項下的義務。一旦出現法律規定的情況,無固定期限勞動合同也可以終止
例如,在合同履行過程中,如果任何一方出于某種原因希望或提議終止勞動合同,只要另一方同意且雙方達成協議,勞動合同可以依照《勞動合同法》第三十六條的規定終止。法律規定可以解除勞動合同的條件出現時,或者合同當事人約定可以解除勞動合同的條件出現時,無固定期限的勞動合同可以按照法律規定或者約定的條件解除。勞動者有本法第三十九條規定情形之一的,用人單位可以解除勞動合同。在本法第38條規定的任何情況下,員工可以終止勞動合同
可以看出,無期限勞動合同不是“鐵飯碗”或“終身制”。只要符合法律規定的條件,勞動者和用人單位都可以依法終止無固定期限勞動合同
此外,還有許多錯誤觀點認為,無固定期限的勞動合同是不能變更的“死合同”。與其他類型的合同一樣,無固定期限勞動合同也適用《勞動法》和本法約定變更的原則。根據《勞動法》的規定,用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。除勞動合同期限外,雙方可協商變更工作內容、勞動報酬、勞動條件及違反勞動合同的賠償責任。變更合同條款時,應本著自愿、平等的原則進行協商,不得采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段。同時,必須注意,更改的內容并非非法,否則,此類更改無效
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簡介:
顏恩超律師,1976年生,浙江寧波人。法學、經濟學雙學士學位。副主任律師,高級合伙人,刑事事務部主任,婚姻家庭事務部主任。 從事法律行業多年,法學理論功底深厚,辦案實踐經驗豐富,熟悉寧波本地司法環境,同時與社會各界有著廣泛的交往和聯系。顏恩超律師具備超強的思維能力、盡心盡責的辦案態度,在多年辦案實踐中形成了自己獨特辦案風格。并深知“金杯銀杯不如百姓口碑”的道理,視“誠信、責任、聲譽”為生命,接待咨詢客觀坦誠,分析案情鞭辟入里,多年來一直深得當事人的信任。 工作作風:認真、負責、扎實、嚴謹,待人熱情誠懇,平易近人,全心全意維護被代理人的合法權益。以“受人之托,忠人之事”為執業信條。 辦案特色:顏恩超律師擅長辦理重大、疑難、復雜的各類案件,辦案思路清晰、應變敏捷,善于捕捉證據細節,綜合分析案件事實,法庭辯論攻防兼備,辯護意見有破有立,語言表達言簡意賅、不冗不漏。無論是作為原告方的律師還是作為被告方的律師,均以“當事人權益至上”為原則,全力維護當事人利益,深受廣大當事人及其親友的交口贊譽。 突出優勢:深厚扎實的法律功底,勤勉盡責的工作態度,細致務實的工作作風,靈活創新的工作方法,誠信
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