根據不同的標準，勞動合同可分為以下幾類：

（1）根據勞動合同期限的長短，勞動合同分為三類：

A.固定期限勞動合同是指企業與其他用人單位和勞動者簽訂的具有一定期限的勞動協議。合同期滿后，雙方之間的勞動法律關系終止。如果雙方同意，可以續簽合同并延長期限

B.無固定期限勞動合同，指企業與其他用人單位和勞動者簽訂的無期限勞動協議。勞動者參加工作后長期在企業或者其他用人單位從事生產、工作的，不得無故離職，用人單位不得無故辭退。這類合同一般適用于技術性強、需要持續開展的工作

C.以完成某項工作為期限的勞動合同，是指以勞動者承擔的工作任務為期限的勞動合同。例如，完成一項科學研究和一份臨時和季節性勞動合同。合同雙方在合同期間建立勞動法律關系。勞動者應當加入勞動單位集體，遵守勞動單位的內部規章制度，享受一定的勞動保險待遇

根據勞動合同的分類標準，中國勞動法將勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和完成某項工作的期限。為了充分保護勞動者的合法權益，《勞動法》明確規定：“如果工人在同一雇主連續工作超過10年，且雙方同意續簽勞動合同，如果工人提議簽訂無固定期限的勞動合同，則應簽訂無固定期限的勞動合同”，以避免雇主只使用工人的“黃金時代”（2）根據勞動合同的產生方式，勞動合同可分為三種類型：

A.勞動合同，是指用人單位在勞動部司發布的勞動指標范圍內，通過公開招聘和擇業簽訂的勞動合同勞動合同一般適用于招用普通勞動者。目前，全民所有制企業、國家機關、事業單位、社會團體等用人單位招用勞動合同的特點是：用人單位公開招用勞動者，用人單位公開招用勞動者根據預先確定的條件向社會推薦勞動者；候選人根據用人單位公布的條件自愿報名；用人單位對勞動者進行綜合擇優錄用；雙方簽訂勞動合同

勞動合同，也稱>雇傭合同，是指用人單位通過向特定工人簽發雇傭書直接建立勞動關系的合同。此類合同通常適用于招聘具有技術和業務專長的特定工人。例如，企業雇傭技術顧問，法律顧問顧問等

C.借調合同，也稱為借調合同，是借調單位、借調單位和個人借調員工之間為借調員工從事某些工作并明確相互責任、權利和義務的協議。借調合同通常適用于能夠滿足借調單位急需的工人或員工。當借調合同終止時，借調員工仍返回原單位根據職工人數的不同，勞動合同可分為兩類：

一類是個人勞動合同，一般由職工個人和用人單位簽訂

一類是集體合同，一般指工會與企業簽訂的合同e代表中外合資企業的工人根據生產資料所有權性質的不同，勞動合同可分為：全民所有制單位勞動合同、集體所有制單位勞動合同、個體單位勞動合同、私營企業勞動合同和外商投資企業勞動合同

（5）根據用工制度的不同，勞動合同可分為：固定工人勞動合同、合同工勞動合同、農民工勞動合同、臨時工（季節工）勞動合同等

勞動合同的基本規定

勞動合同法第17條規定，勞動合同應當有下列規定：

（1）用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人

（2）工人的姓名、地址和居民身份證或其他有效身份證號碼（三）勞動合同期限（四）工作內容和地點（五）工作時間、休息和休假（六）勞動報酬（七）社會保險（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護

九）法律法規規定應當列入勞動合同的其他事項

綜上所述，勞動合同的分類需要結合勞動合同的期限、產生方式和人數確定法案。《勞動合同法》規定了勞動合同的必要條款，可在簽訂勞動合同時參考。如果您對小編匯編的信息有其他疑問，請到魯巴進行法律咨詢