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勞動合同終止時，企業是否需要支付經濟補償金

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-01 · 101人看過

勞動合同終止時，企業是否需要支付經濟補償金，需要結合實際情況進行分析（1）企業應支付經濟補償金的情況：，勞動合同期滿后，用人單位不同意續簽勞動合同。勞動合同期滿后，雖然用人單位同意續簽，但續簽的勞動合同約定的條件低于原勞動合同約定的條件

3。以完成某項任務為期限的勞動合同因完成某項任務而終止。雇主被依法宣告破產。用人單位被依法吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者決定解散的

6。由于運營期限到期，業主不再繼續運營。用人單位通知勞動者簽訂勞動合同，勞動者未簽訂勞動合同，用人單位通知解除勞動關系的；（2）企業無需支付經濟補償金：

1。固定期限勞動合同期滿，用人單位維持或者提供續簽勞動合同的待遇，勞動者拒絕的

2。勞動者依法開始享受基本養老保險待遇，達到法定退休年齡，勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡、失蹤的，勞動合同終止。

3。兼職雇傭的任何一方通知另一方終止雇傭關系。自雇傭之日起一個月內，雇主通知終止勞動關系而不簽訂勞動合同

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簡介:

廣東大同律師事務所副主任律師，廣東大同（深圳）律師事務所創始人、廣東大同（惠州）律師事務所創始人，廣東企業經營管理協會副會長，于2011年9月通過國家司法考試并取得法律職業資格，2011年12月從事法律工作至今。擅長合同糾紛、刑事辯護、房產糾紛、婚姻財產、公司法律顧問、公司治理及股權綜合問題處理、資產債權包、房地產及建設工程訴訟與非訴訟業務。

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