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寧波
《勞動合同法實施條例》解釋第26條
《勞動合同法實施條例》第26條【服務期限及違約金】用人單位與勞動者約定服務期限，勞動者依照《勞動合同法》第三十八條的規定解除勞動合同的，不屬于服務期限協議，有下列情形之一的，用人單位與勞動者在約定的服務期限內解除勞動合同的，用人單位不得要求勞動者支付違約金：，勞動者應當按照勞動合同的規定向用人單位支付違約金：（1）嚴重違反用人單位規章制度；（2）勞動者嚴重玩忽職守，徇私舞弊，對用人單位造成重大損害的；（3）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經用人單位提出，拒不改正的；（4）用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危等手段，違背真實意思訂立或者變更勞動合同的
（5）依法追究勞動者的刑事責任
[文章注釋]
這篇文章是關于雇主和約定服務期的雇員以及一方終止勞動合同的雇員是否需要支付違約金的問題。如果工人提議終止勞動合同，應區別對待。有《勞動合同法》第三十八條規定情形的，勞動者可以解除勞動合同，但不得視為違反服務期限約定。在這種情況下，用人單位違反規定，損害勞動者的合法權益。在這些情況下，法律賦予工人隨時終止勞動合同的權利
如果雇主因雇員的過錯單方面終止勞動合同，也應視為雇員違反了服務期協議。在這種情況下，雇員還應向雇主支付違約金。實施條例明確規定，在五種情況下，如果工人有過錯，他應按照約定向雇主支付違約金
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