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寧波
勞動合同解除的規范化程序
來源:
律霸小編整理
·
2021-12-02
·
125人看過
（1） 人事部應提供經工會討論并通過公示程序的單位勞動紀律和勞動規章制度，特別是解除勞動合同所依據的勞動紀律和勞動規章制度（2）人事部提供勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的事實和證據（三）通知工會：公司人事部應將解除勞動合同的原因通知工會，工會提出意見，研究工會意見后作出處理決定，并將處理結果通知工會（四）辦理工作交接，公司人事部安排相關員工辦理工作交接工資結算：員工完成交接手續后，由財務部結算并支付員工工資
（六）勞動合同終止：工資結算后，勞動合同終止
（七）如果終止勞動合同的決定送達對方（工人），可以考慮直接遞送（特快專遞或特快專遞），甚至可以在報紙或公告上刊登。必要時，可以考慮通過公證處理上述遞送事宜，以確保遞送過程中沒有錯誤
（VIII）簽發離職證明：解除勞動合同時，人事部應簽發解除勞動合同證明，并為員工辦理檔案和社會保險關系轉移手續（九）備案：勞動合同文本原件、電子文件原件和工人違反勞動紀律的證據應至少備案兩年
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