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寧波
簽訂勞動合同需要雙倍工資
《勞動合同法》實施7年后，仍有大量小微企業、工廠和個體工商戶不理解未簽訂書面勞動合同支付雙倍工資的規定，支付了大量費用；也有不少工人對雙倍工資的規定沒有充分了解，斷章取義，雙倍工資的要求得不到支持，反而得罪了單位，得不償失。例如，有些人認為，只要他們沒有簽訂書面勞動合同，就必須支付雙倍的工資。事實上，如果勞動者故意不簽訂合同，用人單位不需要支付雙倍工資；另一些人認為，只要不簽訂勞動合同，他們可以隨時要求雙倍工資，但有嚴格的期限和期限；更多的人認為，只要沒有簽訂勞動合同，他們可以隨時要求解除勞動合同，并要求單位支付經濟補償或補償金。事實上，支付經濟補償或補償的條件不包括未簽訂書面勞動合同，未簽訂書面勞動合同不影響雙方建立事實上的勞動關系，工人辭職沒有補償或補償
未簽訂勞動合同支付雙倍工資
I.未簽訂書面勞動合同支付雙倍工資有11個月的上限。《勞動合同法》第八十二條規定，“用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當每月向勞動者支付兩倍的工資。”即“每月向勞動者支付兩倍工資”的前提不僅包括“無書面勞動合同”的前提，還包括“自自營就業之日起一個月以上一年以下”的期限，這是一個界定起點和終點的封閉時間段。因此，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資的最長期限為11個月，自自營職業之日起超過一個月但不超過一年。未簽訂書面勞動合同支付雙倍工資有期限。不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資的立法目的是促進用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同，保護勞動者作為弱勢方的合法權益，維護勞動關系的和諧穩定。這是一種針對雇主的懲罰性賠償制度，用于懲罰雇主的違法行為，而不是讓工人在勞動報酬之外尋求額外福利。由于雙倍工資畢竟不是工人應得的報酬，因此在時效問題上應適用一年的仲裁時效期。如果您在勞動合同到期后繼續工作但不續簽勞動合同，您仍應支付雙倍工資。《勞動合同法》關于建立勞動關系后及時簽訂書面勞動合同的立法，旨在規范用人單位的勞動行為，要求書面勞動合同應當在勞動關系存續期間簽訂。因此，即使勞動合同已簽訂且到期后未續簽，仍應支付雙倍工資
IV。雙倍工資的計算以員工職位對應的標準工資為基礎。標準工資難以確定的，按照下列方式確定計算基數：
（1）勞動合同約定的，以勞動合同約定的工資為基數。
（2）勞動合同未約定的，實行崗位技能工資制度的單位，應當以員工的崗位工資和技能工資之和為基數
（3）崗位工資和技能工資難以確定的，以員工上個月正常工作條件下的工資為基數，以績效為準，扣除獎金和價格補貼；如果難以區分工資、獎金和物質津貼等項目，如果上述計算和支付基數低于當地最低工資標準，則應以員工上月實際工資的70%為基數
，以當地最低工資標準為計算和支付基數
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