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寧波
《勞動合同法》增加了雇主的法律義務
《勞動合同法》加重了雇主的義務。用人單位違反規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財產的，企業不得扣留勞動者證件、收取勞動保證金，不得以扣留檔案、證件等方式限制勞動者離崗，勞動行政部門責令勞動者限期返還，并處每人500元以上2000元以下的罰款；如果對勞動者造成損害，他們應承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣留勞動者檔案或者其他物品的，依照1.1的規定處罰。勞動合同是強制性的。符合條件的員工還必須與員工簽訂無固定期限勞動合同
2.1如果雇主未能與員工簽訂書面勞動合同，且自雇傭之日起超過一個月但不足一年，每月向員工支付兩倍的工資，并與員工簽訂書面勞動合同；勞動者未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依法支付經濟補償金。用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，從一個月的次日起至一年的第一日止，向勞動者支付雙倍的月工資，自雇傭之日起一年內視為與員工簽訂了無期限勞動合同，應立即與員工簽訂書面勞動合同，試用期的規定更為嚴格。根據勞動合同期限，明確規定了不同期限勞動合同的最高試用期和最低工資
單位違反本法規定，與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；如果非法約定的試用期已滿，用人單位應根據勞動者在試用期內的月薪全額，按照超過法定試用期的期限向勞動者支付賠償金。用人單位被迫為職工購買社會保險，繳費單位未按照規定辦理社會保險登記、變更登記、注銷登記，或者未按照規定申報應繳納的社會保險費金額的，勞動保障行政部門責令限期改正；情節嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，可以處一千元以上五千元以下的罰款；情節特別嚴重的，可以對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處以五千元以上一萬元以下的罰款。在勞動合同中，除員工在服務期內解除勞動關系外，企業不得同意員工在勞動合同期限內解除違約責任。勞動合同終止時，用人單位必須向勞動者支付經濟補償金的情形有24種，用人單位必須向勞動者支付最長12個月的經濟補償金；每月經濟補償相當于工人在勞動合同終止前一年的平均月工資
7。加班、最長工作時間、帶薪休假、勞動保護、勞動保障等制度得到進一步強調。用人單位必須根據國家法律法規和企業內部法律法規終止勞動合同；用人單位違反法律規定解除或者終止勞動合同的，應當按照法律規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金。它還規定禁止雇主終止勞動合同。大型企業單位必須與職工簽訂集體勞動合同。符合一定條件的企業還必須在企業中建立工會
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