勞動合同的無效是因為它沒有法律效力。勞動合同無效的條件是什么？勞動合同無效應承擔哪些責任？今天，小編為大家整理了勞動合同無效的相關知識。歡迎閱讀并理解

1。勞動合同無效的條件

均無效

根據《勞動法》第18條，無效勞動合同的表現形式為：

（1）違反法律、行政法規的勞動合同

（2）以欺詐、威脅、欺詐等手段訂立的勞動合同，等訂立勞動合同時，如果一方故意隱瞞真實情況或故意制造假象欺騙另一方，導致另一方受騙，導致理解和判斷與實際情況不符，從而同意訂立勞動合同，這是一份以欺詐手段訂立的合同。威脅，是指一方以可能危及另一方人身、財產安全的行為脅迫另一方，迫使另一方違背自己的意愿訂立勞動合同。無論是以欺詐手段還是以威脅手段訂立的勞動合同，都違反了勞動合同訂立原則；其后果是侵犯了一方的權益，因此這種勞動合同沒有法律效力

部分無效

部分無效的勞動合同是指條款無效的合同。根據《勞動法》第18條，“勞動合同的一部分被確認無效。如果其余部分的有效性不受影響，其余部分仍然有效。”

此外，根據《勞動法》第18條，勞動合同無效的，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。換句話說，勞動合同的無效不能由合同雙方決定。勞動合同無效的責任

如果雇主有過錯

勞動部于1995年5月制定了違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法。《辦法》規定，因用人單位原因訂立無效勞動合同或者部分無效勞動合同，給勞動者造成損害的，應當按照下列規定給予勞動者賠償：（一）造成勞動者工資收入損失的，按應支付給勞動者的工資收入支付給勞動者，并按應支付工資收入的25%支付補償金（2）勞動者失去勞動保護待遇的，按照國家規定補充勞動者的保護津貼和用品（3）勞動者因工負傷和醫療保險金損失的，除按照國家規定向勞動者提供工傷和醫療保險金外，還應當向勞動者支付相當于醫療費用25%的賠償金如果女工和未成年工的健康受到損害，除按照國家規定在治療期間提供醫療外，還應支持相當于其醫療費用25%的賠償

（五）勞動合同約定的其他賠償費用。根據《勞動合同法》第八十四條的有關規定，勞動者有過錯的，依照《勞動合同法》的規定執行前款規定的勞動者工資收入損失補償。

因勞動者過錯導致勞動合同無效，給用人單位造成損失的，勞動者應當按照《民法通則》確定的實際損失原則承擔賠償責任，并賠償給生產造成的直接經濟損失，雇主因其過錯而導致的運營和工作

這里需要指出的是，在調查工人的民事責任時，應遵循以下原則：

第一，賠償與教育相結合的原則。在責令有過錯的勞動者賠償經濟損失的同時,要注意對他們的思想教育。承辦案件的勞動行政部門、勞動仲裁機構和人民法院應當向有過錯的勞動者宣傳勞動法律法規，耐心進行思想教育，使其真正認識到自己行為的危害性，這不僅有利于提高勞動者的守法意識，也有利于增強勞動者賠償經濟損失的積極性

第二，合理賠償原則。所謂合理補償，是指在調查案件事實，確認用人單位確實因勞動者的違法行為而遭受經濟損失的前提下，根據勞動者的過錯程度，綜合確定勞動者應當承擔的實際補償費用，情節的嚴重性、責任的大小、承認錯誤的態度和實際承受能力，以確保問題得到有效解決

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