技巧1：認(rèn)真提出仲裁請(qǐng)求

廣東省廣州市某電子有限公司的員工劉某因其業(yè)務(wù)處理方式與公司領(lǐng)導(dǎo)田經(jīng)理疏遠(yuǎn)。后來(lái)，田經(jīng)理成為劉的負(fù)責(zé)人，所以他借此機(jī)會(huì)報(bào)復(fù)劉。2005年12月，表現(xiàn)優(yōu)異的劉因不稱職被公司解雇。當(dāng)天，劉收到了當(dāng)月和上月的拖欠工資，但他發(fā)現(xiàn)工資明顯低于自己的工資。由于公司僅根據(jù)劉的基本工資支付了代付款通知（即未經(jīng)事先通知的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，劉向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司根據(jù)其月工資總額支付解除勞動(dòng)關(guān)系的代通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金差額的50%額外支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。出乎意料的是，該公司拒絕辦理劉的失業(yè)登記手續(xù)。劉被迫要求公司賠償失業(yè)救濟(jì)金的損失。經(jīng)過(guò)仲裁、一審和二審，法院最終支持了劉的所有請(qǐng)求。但是這場(chǎng)官司花費(fèi)了劉很多時(shí)間和精力。事實(shí)上，訴訟還有另一種方式。這是劉要求撤銷公司解雇決定的請(qǐng)求。這一結(jié)果明顯優(yōu)于上述結(jié)果。此外，公司大幅削減劉的工資屬于單方面變更，屬于無(wú)效民事行為。劉可以要求按照原工資支付。由于公司拖欠工資，劉還可以要求公司支付25%的拖欠工資

技能2：同時(shí)申請(qǐng)多重賠償

梁，廣州一家建筑有限公司的員工，在公司承擔(dān)的社區(qū)項(xiàng)目施工期間受傷。該損傷經(jīng)法醫(yī)鑒定為8級(jí)殘疾。后來(lái)，梁沒有向他的建筑公司要求工傷賠償，而是以人身侵權(quán)起訴社區(qū)，要求賠償12萬(wàn)元，因?yàn)樗J(rèn)為工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)低于人身傷害賠償標(biāo)準(zhǔn)。事實(shí)上，梁朝偉并沒有將自己的利益最大化。由于人身傷害賠償權(quán)和工傷賠償權(quán)分別由民法和工傷立法確定，只要這兩項(xiàng)權(quán)利的要素得到滿足且不構(gòu)成責(zé)任競(jìng)合，債權(quán)人就可以同時(shí)行使這兩項(xiàng)權(quán)利。換言之，梁可以同時(shí)申請(qǐng)人身傷害賠償和工傷賠償。技能3：注意及時(shí)性，簡(jiǎn)化程序。陳于今年3月3日被雇主解雇。那天，他與雇主就賠償問題發(fā)生了爭(zhēng)執(zhí)。5月6日，陳向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，但被告知上訴期限已超過(guò)60天。陳辯稱：由于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)5月1日至5日休假，她推遲了5月6日的仲裁申請(qǐng)。責(zé)任不應(yīng)該在她身上。經(jīng)過(guò)多次努力，這個(gè)案子終于被受理了。兩個(gè)多月后，仲裁結(jié)果終于出來(lái)了，但雇主拒絕接受仲裁裁決，向法院起訴。目前，此案的法庭尚未開庭，陳水扁正在焦急等待。本案不超過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁上訴期限。然而，陳也可以要求仲裁委員會(huì)發(fā)出不予受理通知，通過(guò)該通知，她可以直接向法院起訴。因?yàn)楦鶕?jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第三條：“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)法》第82條規(guī)定，如果一方當(dāng)事人以其仲裁申請(qǐng)超過(guò)60天期限為由作出書面裁決、決定或不予受理的通知，當(dāng)事人不服的，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。“這樣，陳可以避免仲裁程序，節(jié)省大量時(shí)間和精力