修訂后的《勞動合同法》是什么？

嚴格限制勞務派遣崗位范圍

新修訂的《勞動合同法》嚴格限制勞務派遣崗位范圍

根據現行法律，勞務派遣一般在臨時、輔助或替代性崗位上實施。《勞動合同法》實施以來，勞務派遣人數迅速增加。一些企業為了嚴格限制勞務派遣用工,打破"三性"崗位范圍,長期在主業崗位和一般崗位大量使用勞務派遣人員,，新法規定，勞動合同制用工是我國企業的基本用工形式。勞務派遣是一種補充形式，只能在臨時性、輔助性或替代性崗位上實施，并進一步明確了“三個崗位”的具體含義：臨時性崗位是指持續時間不超過六個月的崗位；輔助崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作是指用人單位的勞動者因休班學習、休假等原因不能工作時，為防止濫用勞務派遣用工，可以在一定時間內替代其他勞動者的工作，新法還規定，用人單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過用工總量的一定比例。具體比例由國務院勞動行政部門規定

提高勞務派遣單位準入門檻

新修訂的《勞動合同條例》，并對勞務派遣單位的設立實施行政許可

根據現行《勞動合同法》，勞務派遣單位的設立應符合《公司法》的相關規定，注冊資本不低于200萬元

自《勞動合同法》實施以來，從事勞務派遣的單位數量迅速增加。一些勞務派遣單位運作不規范，規章制度不健全，侵害了被派遣勞動者的合法權益。由于勞務派遣單位準入門檻低、責任能力差，在被派遣勞動者合法權益受到侵害后，難以獲得有效補償，以鼓勵勞務派遣單位依法經營，新法規定,經營勞務派遣業務,應當依法向勞動行政部門申請行政許可,并對取得許可的條件作出具體規定,，包括將注冊資本要求從不低于50萬元提高到不低于200萬元，有適合業務發展的固定營業場所和設施，符合法律、行政法規的勞務派遣管理制度

與用人單位勞動者同工同酬

新修訂的《勞動合同法》對勞務派遣勞動者與用人單位勞動者同工同酬的權利進行了有效保障用人單位同工同酬是《勞動合同法》規定的一項重要原則。現行《勞動合同法》規定，派遣勞動者享有與用人單位勞動者同工同酬的權利。用人單位沒有同一崗位勞動者的，參照《勞動合同法》實施以來用人單位所在地相同或者類似崗位勞動者的勞動報酬確定，大多數企業在勞動合同制度下逐步實現了員工同工同酬，但在勞動合同制度下對派遣員工和員工實行了不同的工資福利標準和分配方式。部分派遣員工的勞動報酬、社會保險不同在用人單位的勞動合同制度下，企業福利與員工之間存在較大差距

為了落實派遣員工同工同酬的權利，新法律補充說，派遣工人有權與雇主的工人同工同酬。用人單位應當按照同工同酬的原則，對派遣勞動者和本單位同崗位勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。如果用人單位沒有同一崗位的工人，參照用人單位所在地相同或類似崗位勞動者的勞動報酬確定

對勞務派遣違法行為進行處罰

新修訂的《勞動合同法》依次加大了對相應勞務派遣違法行為的處罰力度

為進一步嚴格規范勞務派遣用工行為，新法對法律責任部分作了相應修改：一是增加了對擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，處以罰款。二是進一步明確了勞務派遣單位、用人單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正。逾期不改正的，處以罰款，并適當增加罰款數額；勞務派遣單位經營勞務派遣業務的行政許可也可以撤銷

，以實現勞務派遣用工制度在改革前后的平穩過渡法律修改后,新法律規定,本決定公布前依法訂立的勞動合同和勞務派遣協議,繼續履行至期滿,，但勞動合同、勞務派遣協議的內容不符合本決定關于按照同工同酬原則實行同一勞動報酬分配辦法的規定的，按照本決定進行調整；本決定施行時，從事勞務派遣業務的單位應當自本決定施行之日起一年內依法取得行政許可，辦理公司變更登記，方可繼續經營新的勞務派遣業務。具體辦法由國務院勞動行政部門會同國務院有關部門制定

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