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寧波
論勞動合同違約賠償
《勞動合同違約賠償分析》
中國現行勞動立法明確規定，勞動合同可以約定違約金和賠償金的條款，但不約定是否約定違約金和賠償金的金額。在司法實踐中，仲裁和司法機關普遍支持勞動合同中違約賠償的規定。同時，不可忽視的是，違約金數額過高或過低，往往不利于勞動合同守約方合法權益的有效保護。有時，對違約方的處罰高于實際承受能力。我們不同意勞動合同雙方隨意解除合同。同時,不能忽視市場經濟對勞動力資源配置和勞動者擇業權保護的引導。因此，勞動合同違約賠償金數額標準的法律化具有重要意義。應當明確的是，違約金的設定是懲罰性的，即適用于一方在不造成其他損失的情況下終止勞動合同的情況。雖然設定違約賠償金是雙方自主的結果，但在許多情況下，它實際上是雇主事先設定的條款，工人必須接受，以爭取就業機會，這并不排除工人想要設定該條款的可能性。然而，應該指出的是，工人在勞動力市場中處于相對弱勢的地位。由于客觀情況的可能性，無法分析未來的違約行為。當一方終止合同時，它將處于不利地位。同時，如果國家沒有統一的標準，勢必導致不同行業、地區、甚至同一行業、同一用人單位的違約金標準不同，這實際上會導致不同層次的勞動者，甚至產生相應的歧視。因此，顯然有必要制定一個統一的違約金標準。至于賠償條款，應根據合理賠償原則，根據違約給對方造成的損失來確定。對此，筆者同意《勞動法》有關勞動合同違約賠償辦法的規定
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