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寧波
《勞動合同法》關于違約、賠償和賠償的規定
《勞動合同法》關于違約、賠償和賠償的規定。如果工人違反服務期限協議，是否應支付違約金答：《勞動合同法》第22條規定，如果工人違反服務期限協議，應按照約定向雇主支付違約金。違約金的金額不得超過業主提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期未完成部分應分攤的培訓費用
用人單位與勞動者之間的違約金協議主要包括兩層含義：一是，員工違反服務期限協議的，應向雇主支付違約金，這體現了合同中權利義務平等的原則。第二，雇主和雇員在約定違約金時不得違法，即違約金的金額不得超過雇主提供的培訓費用。勞動者因違約而支付的違約金不得超過服務期未完成部分應分攤的培訓費用，這反映了法律對勞動者的保護。勞動者在什么情況下需要承擔違約責任答：違約金作為承擔違約責任的主要形式，歷來是用人單位約束勞動者的“詛咒”
然而，根據《勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者之間的勞動合同協議對約定的違約金條件進行了嚴格限制，規定單位只能在“培訓服務期”和“競業限制”兩種情況下設定違約金，除非員工在約定的培訓服務期滿前離職，或違反《保密協議》、《競業限制》，員工無需向單位支付任何違約金
因此，在《勞動合同法》于明年1月1日實施后，勞動者因《勞動合同法》規定的不承擔違約責任的兩種情形辭職的，無需向用人單位支付違約金。想解雇老板的工人可以“揮動袖子，不留下任何血汗錢”
63工人有權拒絕管理人員的非法指揮嗎回答：在生活中，有些雇主違章指揮，導致工人人身傷害，特別是在建筑工程領域。因此，安全的工作環境和條件對工人非常重要。
就勞動安全環境和條件而言，《勞動合同法》第32條規定了工人的兩項權利以及行使這兩項權利的法律后果：
1。勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮，在沒有相應工作和勞動的情況下強令冒險作業的，不視為違反勞動合同，其后果仍由用人單位承擔。工人有權批評、報告和控告雇主的工作條件危及生命安全和健康。如何提供違反口頭命令的證據回答：工人應要求負責人盡可能留下書面命令措施。如果無法留下書面文件，應注意尋求其他證人的證詞
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簡介:
張曉律師為正義律師事務所刑事部主任，法學碩士，北京律師協會會員，擅長代理各種刑事辯護申訴案件、死刑復核案件，以及婚姻繼承、合同糾紛、交通事故案件等。張曉律師具有較強的法學功底、文字、口頭表達能力，善于從紛繁復雜的案件中快速找到切入點，多年來潛心研究刑事辯護業務，積累了豐富的刑事辯護經驗。執業至今，已辦理過多起北京乃至全國重大社會影響力刑事案件。曾為多起刑事案件的被告人做過罪輕、無罪辯護，大多數被告人經張律師辯護后都得到從輕或減輕處罰，其中包括多起涉及貪污受賄、販賣毒品、故意殺人等重大刑事案件的申訴、死刑復核案件工作，最終為當事人取得了良好效果，如法院采納了律師的辯護意見對被告人做出無罪或罪輕判決（肖某尋釁滋事案、索某某猥褻兒童案），并有多起死刑復核案件最終沒有被最高院核準死刑（趙某某故意殺人案、延某制造毒品案等）。張律師每接一起刑事案件，都能深深體會到犯罪嫌疑人親友的不安和無奈。刑事案件關乎到犯罪嫌疑人的自由乃至性命，關乎到一個家庭的悲歡離合，關乎著犯罪嫌疑人及其家屬的信任和期許，辯護工作來不得半點馬虎和懈怠。
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