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寧波
青島市勞動合同管理規定
第一章總則第一條為了加強勞動合同管理，保護勞動者和用人單位的合法權益，促進經濟發展，根據《中華人民共和國勞動法》，制定本規定，第二條本規定適用于企業、個體經濟組織（以下簡稱用人單位）在本市行政區域內以及與其建立勞動關系的勞動者
國家機關、事業單位，第三條勞動合同是用人單位與勞動者之間建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。
勞動合同應當是勞動合同第四條訂立和變更勞動合同，應當遵守法律、法規的規定和平等原則，自愿協商一致
第五條各級勞動行政主管部門負責本規定的組織實施，并對本規定進行指導，第六條各級工會應當依法維護勞動者的合法權益，監督用人單位簽訂和履行勞動合同
第二章勞動合同的訂立第七條勞動合同由法定代表人（或委托代理人）簽署企業法定代表人應當與有行政、經濟管轄權的主管部門簽訂勞動合同，勞動合同一經依法訂立，即具有法律約束力，第八條用人單位招用勞動者，應當自錄用之日起30日內簽訂勞動合同，第九條勞動合同應當以書面形式訂立，并載明下列條款：（一）勞動合同期限（含試用期）
（II）工作內容
（III）勞動保護和工作條件
（IV）工作時間、休息和休假
（5）勞動報復和保險福利（VI）勞動紀律（7）教育和培訓
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