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寧波
勞動爭議的追溯時效是多少天？如果你沒有簽訂勞動合同，你能申請仲裁嗎
必須強調(diào)的是，事實上的勞動關(guān)系也受到法律的保護。勞動爭議符合受理條件的，勞動爭議仲裁委員會也應(yīng)當受理。《勞動部關(guān)于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第八十二條規(guī)定："用人單位與勞動者發(fā)生爭議,無論是否訂立勞動合同,，只要存在事實勞動關(guān)系，并且符合《勞動法》的適用范圍和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議解決條件》，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)受理所有案件。“解除勞動合同是指勞動合同的一方或雙方在勞動合同訂立后，在勞動合同尚未完全履行之前，因某種原因提前解除勞動關(guān)系的法律行為。在兩種情況下，用人單位可以解除勞動合同合同依法：一是勞動合同可以立即終止。《勞動法》規(guī)定有四種情況：在試用期內(nèi)被證明不符合勞動條件的；嚴重違反勞動紀律和用人單位規(guī)章制度的；嚴重失職的二是用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當提前30日書面通知勞動者
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簡介:
以銀行不良資產(chǎn)為核心業(yè)務(wù)生態(tài)基礎(chǔ)，通過協(xié)同多元化的資金平臺和市場化的資產(chǎn)管理服務(wù)，為客戶提供量身定制的金融解決方案。截止到2016年9月30日，目前業(yè)務(wù)范圍已經(jīng)覆蓋浙江、上海、江蘇三省市，已與超過150位區(qū)域投資人開展合作，采購債權(quán)超200戶，采購債權(quán)本金超30億，團隊人數(shù)近50人，其中包括數(shù)十名專業(yè)處置銀行不良資產(chǎn)的資深律師及多年資管公司、銀行業(yè)工作經(jīng)驗的專業(yè)人士。
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