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寧波
常見的無效勞動合同
1、 口頭合同
個體外資企業、民營企業、集體企業出于自身需要，在招聘過程中故意不與求職者簽訂勞動合同，只簽訂一些簡單的口頭協議。由于大多數求職者珍惜這一就業機會，他們一般不敢提出或堅持簽訂勞動合同。這樣，一旦發生糾紛，求職者的權益就會受到損害。中國勞動法第19條明確規定：“勞動合同應當以書面形式訂立……”。因此，口頭協議合同在中國不具有法律效力。顯然不公平的合同
雇主和工人之間簽訂的某些勞動合同的約定條款顯然傾向于雇主一方。這種情況在目前相當普遍，求職者應予以注意。在簽訂勞動合同時，求職者必須逐條審查，堅決拒絕一些不合理、不公平的內容
一些用人單位強迫勞動者支付巨額籌款和風險基金，強迫勞動者與之簽訂所謂的自愿支付協議，企圖以書面協議掩蓋其行為的違法性。《勞動法》第17條規定，訂立勞動合同應當遵循平等、自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定，為了限制工人的行為，在與工人簽訂勞動合同時，硬性規定簽訂另一份“保證書”，即強迫工人接受一些不合理的規則和條件，并將該保證書作為勞動合同的附件來限制工人。真假合同一些外資企業、私營企業或集體企業與勞動者簽訂真假合同，以應對勞動仲裁部門的監督管理。為了滿足勞動管理部門對“假合同”的檢查，符合相關規定，事實上，它利用與工人根據自己的意愿訂立的不規范甚至非法的勞動合同來限制工人
VI.抵押勞動合同
為了防止工人“跳槽”，一些雇主要求工人使用身份證、文件和現金作為抵押品，而不是因為勞動而扣留福利或工資。一旦工人“跳槽”，雇主將扣留抵押品。這種做法不僅違反了國家有關政策法規，而且嚴重損害了職工的權益。無擔保勞動合同
部分用人單位與勞動者簽訂的勞動合同不包含疾病、傷害、傷殘、死亡補貼、養老金等內容，或者雖有此類條款，但不符合國家法律法規。如果發生疾病、傷害、殘疾或死亡，企業可以不予理睬，或者一次性給予較低金額的補貼，這遠遠低于實際醫療費用和國家相關法律標準，使職工權益得不到保障
當然，無效或不合理的勞動合同有很多種。因此，求職者應該在平時多了解法律。一旦遇到類似問題，他們可以利用法律作為武器來保護自己的合法權益
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