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寧波
無效勞動合同的確認
來源:
律霸小編整理
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2021-12-07
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99人看過
1。用人單位不具備勞動合同主體資格，主要是指用人單位不具備民事主體資格。有勞動自主權的企業必須是法人或者其他經濟組織、個體工商戶等，不具備勞動自主權的，不得非法簽訂勞動合同。2.雇主非法招募童工。基于對未成年人的保護，國家禁止雇主非法招募16歲以下的未成年人。不得在特定行業、崗位和工種招收未滿18周歲的未成年人，否則屬于違法行為?，F實情況是，一些企業，特別是鄉鎮、私營企業和個體工商戶，盡管屢禁不止，仍繼續雇用童工。2002年12月1日，國務院實施了關于禁止童工的新規定，加強了打擊非法招募童工的力度。（2） 勞動合同的內容是非法的。勞動合同的內容由勞動合同的具體條款組成，主要體現在雙方，即雇主和工人的權利、義務上。勞動合同的有效性必須以合法性為前提，否則將因違約而無效。在實踐中，勞動合同的內容是非法的，主要體現在：1。勞動合同的內容違反國家強制性法律規范。強制性法律規定是強制性的法律規范，當事人在訂立勞動合同的活動中必須遵守，否則是違法的。2.2.勞動合同的內容嚴重違反了權利義務一致性原則，具有明顯的不公平性。勞動合同的內容必須完整、全面，對雙方權利義務的規定應當公平合理。如果只有一方享有權利而沒有義務，或者權利和義務嚴重不平等，則勞動合同因明顯不公平而被視為無效。
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