《中華人民共和國仲裁法》規(guī)定的仲裁制度,實質(zhì)上與《企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定的勞動爭議“仲裁”制度有很大不同。《仲裁法》規(guī)定的仲裁制度是中國民商領(lǐng)域按照國際慣例建立的統(tǒng)一法律制度;現(xiàn)行勞動爭議“仲裁”制度是國家根據(jù)勞動爭議的特殊性而建立的專門處理勞動爭議的制度,與相關(guān)國際公約所指的仲裁無關(guān)?!吨腥A人民共和國仲裁法》第七十七條明確規(guī)定,勞動爭議仲裁另行規(guī)定,不適用《仲裁法》。綜上所述,兩者主要有以下區(qū)別:
1。在機構(gòu)設(shè)置方面,仲裁委員會并非按行政區(qū)劃層層設(shè)立。可以在直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市設(shè)立,也可以根據(jù)需要在其他設(shè)區(qū)的市設(shè)立;勞動爭議仲裁委員會是在縣、市、市轄區(qū)按行政區(qū)劃設(shè)立的專門處理勞動爭議的機構(gòu),其常設(shè)機構(gòu)設(shè)在同級勞動行政主管部門。就受理范圍而言,仲裁涵蓋了絕大多數(shù)民事和經(jīng)濟領(lǐng)域,包括各類合同糾紛和其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛;勞動爭議仲裁僅限于勞動爭議。就管轄權(quán)而言,仲裁受協(xié)議的管轄,雙方可獨立選擇訴訟或仲裁或仲裁委員會;勞動爭議仲裁實行地區(qū)管轄和級管轄。勞動爭議發(fā)生后,當(dāng)事人不能直接向人民法院提起訴訟,但必須先申請勞動爭議仲裁,當(dāng)事人之間無需達(dá)成仲裁協(xié)議。就裁決的效力而言,仲裁采用終局裁決制,裁決一經(jīng)作出即具有法律效力;但是,勞動爭議仲裁裁決不是終局的,當(dāng)事人不服的,也可以向人民法院提起訴訟
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