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寧波
<；勞動權利保護>；員工在雇傭活動中造成的損害或其自身的損害應由誰負責？
勞動者從事勞動活動給他人造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任；因故意或者重大過失給他人造成損害的，應當與用人單位承擔連帶責任。如果雇主對賠償負有連帶責任，他可以向雇員追償“從事就業(yè)活動”前款所稱在用人單位授權或者指示的范圍內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務活動的。如果員工的行為超出授權范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職責或與履行職責有內(nèi)在聯(lián)系，如果員工在雇傭活動中遭受人身傷害，則應將其認定為“從事雇傭活動”
，雇主應承擔賠償責任。如果雇傭關系以外的第三方對雇員造成人身傷害，有權獲得賠償?shù)娜丝梢砸蟮谌匠袚r償責任，也可以要求雇主承擔賠償責任。在雇主承擔賠償責任后，如果雇員在其雇傭活動中因工作安全事故而遭受人身傷害，他可以向第三方追償，發(fā)包人或分包商知道或應當知道接受合同或分包業(yè)務的發(fā)包人沒有相應資質(zhì)或安全生產(chǎn)條件的，應當與發(fā)包人承擔連帶賠償責任
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