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寧波
勞動爭議案件舉證說明
1、 勞動爭議案件證明的一般內(nèi)容1.勞動仲裁委員會的裁決。2.勞動仲裁委員會裁決書送達原告的日期。勞動關(guān)系證明：提供雙方簽訂的勞動合同、勞動關(guān)系證明，未簽訂勞動合同的，提供雙方工作的起止日期及相關(guān)證明或其他協(xié)議。2、 因解雇、退市、解雇員工引起的勞動爭議的證明內(nèi)容：1。企業(yè)解雇、除名和解雇員工的決定和通知。2.根據(jù)企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度處罰的，應(yīng)提供相應(yīng)的規(guī)章制度。3.員工違規(guī)違紀(jì)的相關(guān)證據(jù)材料。4.員工的工資和獎金收入。5.如果涉及培訓(xùn)費用，用人單位必須提供支付培訓(xùn)費用的具體依據(jù)和服務(wù)期限等。如果是住房補貼，住房分配單位應(yīng)提供住房分配日期、住房補貼的具體金額和所需的服務(wù)期限等。3、勞動報酬回收的證明內(nèi)容：提供勞動開始和結(jié)束日期等相關(guān)證據(jù)，拖欠勞動報酬的具體金額等4、因勞動保險和勞動保護引起的勞動爭議的證明內(nèi)容：1。企業(yè)繳納養(yǎng)老保險和住房公積金的相關(guān)證明。2.雇員的工資和獎金。3.員工傷害鑒定和醫(yī)療費用文件。
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簡介:
本人畢業(yè)于河海大學(xué)法學(xué)院，從事法律工作已有六年多時間，執(zhí)業(yè)以來，辦理了民事、刑事、商事、經(jīng)濟類案件數(shù)百起，從未遇到當(dāng)事人的任何投訴和不滿，繼續(xù)保持零投訴。在辦案過程中，努力思考并積極實現(xiàn)當(dāng)事人的訴求，盡最大限度可能幫助客戶爭取可期的法律利益。一直秉持和堅信并極力實現(xiàn)“侵害客戶利益的人，在法律框架內(nèi)，將最終為客戶法律維權(quán)的成本買單”的目標(biāo)。
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